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평등권
Ⅵ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 건강권
1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전
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지위 7
2) 노동법상의 지위 8
3) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률상의 지위 9
4) 출입국관리법상의 지위 10
5) 사회보장기본법상의 지위 10
Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11
1. 고용허가제
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산업복지론> 나남출판
이주노동자인권센터. 2005. <고용허가제 실태보고서>
김재진. 2005. <외국인노동자와 노동3권>
유길상 외. 2005.
<외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후 발전방향>
이주노동자네트워크포털 - http://www.migr
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외국인산업연수생제와 고용허가제, 노동법연구 제 5호.
III. 외국인 고용허가제의 개요
노동부, 외국인 고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준 절차, 2003-08-25.
환경노동위원장, 외국인근로자의고용등에관한법률안(대안), 2003-07.
네이
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임금을 보증하기 위한 보험입니다.
3) 귀국비용보험(신탁)
외국인근로자의 출국시 귀국경비를 충당하기 위한 보험입니다.
4) 상해보험
외국인근로자의 업무상 재해 이외의 상해 또는 질병 사고를 보상하는 보험입니다.
Ⅸ. 고용허가제의 평가
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용허가제의 개선방안 연구-외국인근로자의고용실태 등을 중심으로』 / 한국기술교육대 대학원 석사학위논문, 김병주, 2006년
외국인근로자에게 제도적으로 부당한 제약은 당연히 철폐되어야 한다. 한국정부는 외국인근로자에게 합법적인 '근
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외국인근로자들에게 자행하고 있고 해외진출 기업이 현지 노동자들에게 행하는 비인간적인 착취와 인권유린에 비할 바가 아니다. 사업주는 외국인근로자의 기능수준과 노동시간에 적정수준의 임금을 제공하고 노사 쌍방이 평등한 인격을
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외국인근로자에 대한 통일성 있는 정책의 수립이 요구된다. 고용허가제와 산업연수제의 병존이 아닌 완벽한 고용허가제의 도입이 필요하다. 또한 외국인근로자와 관련한 관계협약의 비준으로 법적 구속력을 강화할 필요가 있으며 이를 국내
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용허가제도 내에서 외국인 노동자에게 1) 근로기준법 상의 근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) 산업재해보상보험과 건강보험 등을 반드시 적용하여 최
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외국인노동자의 집 (http://www.bmwh.or.kr) Ⅰ서론-외국인 근로자의 유입 배경과 문제점 제기
Ⅱ본론-외국인 근로자의 고용 실태에 관한 고찰
1.외국인 근로자의 의미
(1) 외국인 노동자
(2) 불법체류노동자
(3) 산업연수생
2. 외국인 근로
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