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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. e-HRM에 대한 이론적 고찰
(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) L
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LG전자의 세계화에 관한 고찰, 주성대학
배규식 외 1명(2006), LG전자 노사관계의 전환과 작업장 혁신, 한국인적자원개발학회
전형구(1995), 삼성전자와 LG전자의 물류정보시스템 비교 연구, 한국물류학회
정지혜(2010), 해외 시장에서의 한국 가전
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고찰
1. 사전준비단계
2. 대상기업선정
3. 대상기업의 가치평가 (Valuation)
4. M&A 과정상의 분류
5. M&A후 사후통합과정(PMI)
Ⅲ. ＬＧ전자 분석
1. 외부환경 분석
2. 내부환경분석
3. LG전자의 문제점
4. 현 환경 극복을 위한 LG전자의 대응방안
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LG전자는 중동지역의 인기 음식이 무엇인지, 그리고 그 음식을 오븐으로는 어떻게 조리할 수 있을 것인지 하는 문제를 고찰한 끝에 현지문화 친화형 오븐을 탄생시킬 수 있었다. 중동형 광파오븐은 2003년 첫 출시 이후 판매량이 10배 이상 증가
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고찰과 과제」, 99춘계학술대회논문집, 경영정보학회, 1998
- 유영민, 안중호 인터넷 상거래 비즈니스 모델과 전략(LG전자 사례 연구를 중심으로 )
- 김정환, 「국내 SAN/NAS 업체 동향」[IITA] 정보통신연구진흥원 학술정보 - 주간기술동향 983호
- 대
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LG전자(221.79%)나 산업평균(116.13%)에 비해 현저히 낮은데 그 이유를 해석하는데 어려움이 있었다. 내 생각으로는 03년도 전반적인 국내경기가 좋지 않았기 때문에 이자비용을 고려하여 부채비율을 낮추고 있다고 추측할 수밖에 없었다. 또한 정
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. Ⅰ. LG전자
1.1 제품의 종류와 특징
1.2 제품의 수준
1.3 발전전망 및 경향
1.4 견학 소감
Ⅱ. 삼성중공업
2.1 Passion과 Cooperation에 대한 철학적 고찰
2.2 삼성중공업에 입사한다면 자신이 할 수 있는 일
2.3 견학 소감
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e-HRM을 활용하고 있습니까?
네, 활용하고 있습니다.
Ⅲ. 결론
1. LG전자가 나아갈 방향
우리 조가 조사한 LG전자라는 기업의 전반적이고 구체적인 인적자원관리에 대하여 조사하였다.
LG전자라는 기업이 우리나라뿐 아니라 세계적으로 명성이 있
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기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도
전통적인 인사관리 ”paper-HRM"과 구분되는 흐름을 반영하는 디지털 시대의 새로운 인적자원관리 1. e-HRM의 정의
2. e-HRM의 도입배경
3. e-HRM의 기대효과
4. LG전자 소개
5. LG전자 e-HRM
6. 결 론
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Ⅰ. 서 론
1. LG전자 소개
1) 회사 개요2. 연구목적 타당성
Ⅱ. 본 론
1. 해외직접투자 이론적 타당성
1) 입지우위력
2) 내부화우위력
2. 해외직접투자 전략적 타당성
1) 사례를 통한 행태분석
3. 해외직접투자 과정 및 절차
1) 절차
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