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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다.1차 서류심사에서 통과하면 '삼성직무 적성검사(SSAT)' 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를 선발
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LG전자 RMC사업부
근무조건
▲ 사규에 의한 처우 및 복리후생 ▲ 미혼자 기숙사, 기혼자 사택 제공 可
ⓐ 모집요강
ⓑ 모집기간
2005/11/22 ~ 2005/11/29
ⓒ 전형방법
1 차 : 서류전형 + RPST(직무적성검사)
2 차 : 면접전형
3 차 : 신체검사
ⓓ 문의처
담당
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LG전자는 적극적인 친환경 제품 홍보를 위하여 자기 환경성 선언 제도를 도입하였다. 이를 위해 LG전자 고유의 친환경 심벌을 개발하고, 국내외 환경규제 및 고객의 친환경 요구를 반영한 자체 환경 기준을 수립하였다. LG전자가 생산하는 모든
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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2009년까지 받을 수 있게 됐다. LG전자는 제니스가 자회사로 편입될 경우 제니스를 제조업체에서 탈피해 연구개발 및 마케팅전문업체로 전환시켜 북미 지역의 TV사업 전략기지로 집중 육성해 나갈 계획이라고 밝혔다.
참고문헌
http://www.bonmookoo.
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다음 단계로 서류전형에 합격한 지원자들을 인적성검사 평가를 실시 하게됩니다.
LG전자는 2010년까지는 RPST (Right Person Selection Test)를 통해 지원자가 LG의 기업 문화와 얼마나 일치하는 가를 주로
판단하였으나, 2010년하반기부터는 이에 더하
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LG는 지난해 전자, 화학, 텔레콤 등 13개 자회사의 브랜드 담당 임원으로 구성된 브랜드 협의회를 구성해 'LG'를 '프리미엄 브랜드'로 만드는 방안에 대해 논의하고 있다.
* 출처 : EY News - 2009년5월11일
(5) 마케팅 목표
1) 홈 네트워크 시장 진출
2)
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LG필립스LCD의 경우 2004년 55인치 풀HD LCD패널을 양산한 후 지난해 하반기부터 37ㆍ42ㆍ47인치 풀HD LCD패널 양산
지난해와 올해 10월 각각 세계 최초의 60인치와 50인치 풀HD PDP 모듈을 개발했고 내년 상반기에 50인치와 60인치 풀HD 모듈을 출시
SD
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2009년 2월 중순 실적발표를 앞두고 있는 세계 4위인 CMO도 사정은 별반 다르지 않을 것으로 전망되고 있다. 이는 삼성전자와 LG디스플레이와 대조적인 영업이익률이다. 삼성전자와 LG디스플레이가 선전한 이유는 각각 자체적으로 탄탄한 세트
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