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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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건설, 2006
◎ 이은택, 삼성건설의 친환경 건축물 사례, 한국그린빌딩협의회, 2008
◎ 지국일, 건설기업의 글로벌 인력 양성 방안 : 대우건설, 한국건설관리학회, 2011
◎ 장재희 외 2명, 글로벌 그린빌딩 리더, SK건설, 대한건축학회, 2012
◎ 편집부,
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Sk 텔레콤의 글로벌 전략, 한국경영학회
김한원(2009) : SK그룹 최종건 창업회장의 창업이념과 기업가정신, 삼우반
송영건(2005) : 기업탐방 - SK건설, 한국건설관리학회
전성인(2004) : SK글로벌의 가상적 회사정리 신청과 관련한 제논점, 서울대학교
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건설업(건설산업)의 종류
Ⅲ. 건설업(건설산업)의 특성
Ⅳ. 건설업(건설산업)의 인력
Ⅴ. 건설업(건설산업) LG건설
1. 이익률 업계 1위로 떠올라
2. 고유모델 정립
Ⅵ. 건설업(건설산업) SK건설
1. 지식경영 준비
2. 지식경영의 방향
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SK-뷰 2차 입주민들의 자녀들은 인근 연일읍에 위치한 형산초등학교에 배정할 수밖에 없다"면서 "조만간 포항시와 SK건설 측에 이 같은 내용의 공문을 발송할 예정이다"고 밝혔다.
-본인은 이에대해 조합측이 주장한 금액의 감정평가액을 산정
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SK건설」의 실 사례를 통해 알아보았다. 그 결과 sk 건설의 임금과 복지후생 제도가 기업과 종업원에게 높은 만족도를 가져오는 반면에 연봉 제도를 시행함으로써 가져오는 불이익과 사회적 배경에 따라 생기는 문제점, 복지프로그램의 미비
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SK건설의 인사제도는 “국내 최고수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의”를 지향하며, 이를 위해 평가보상체계 재구축 및 국내외 인재확보 등에 최선을 다하고 있습니다.
2)직위/승진
능력 및 성과가 우수한 직원에 대해 특별
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규제 등
7.시장의 특성
8.신규 사업 등의 내용 및 전망
9.경영 이념 및 비전
10.사업 소개
11.품질 경영 시스템(SKQMS)
12.경영 전략
13.인재상
14.직원의 현황
15.인사제도
16.SK건설 조직도
17.복리후생 제도
18.재무정보
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SK건설의 경영 상태는 산업평균에 비해 양호하다는 결론을 내릴 수 있다. 월은 유동비율과 부채비율에 가장 큰 가중치를 부여하고 있는데 비해 트랜트 지수법은 재고자산회전율과 고정자산회전율에 가장 큰 가중치를 부여하고 있다. 즉, 월
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1. 대상 후보 기업 소개
2. 현 조직의 지식경영상태 분석
3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출
4. 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명
5. 기대 효과 �� 측정지표 제안
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