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전문성 향상방안을 보면 다음과 같다.
첫째, 노인장기요양서비스 인력의 자격기준 마련으로써 현재 노인복지법에 규정되어 있는 노인복지시설 종사인력 중 생활복지사(사회복지사), 생활지도원, 가정 봉사원을 중심으로 이들이 요양보호사
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전문성을 제고하여야 한다.
또한, 개발사업과 관련하여 공신력 있는 자료를 생산하는 전문성이 있는 기관이 설립되어야 한다. 부동산 개발사업은 장기적인 사업이므로 시장 전망에 대한 분석이 선행되어야 하지만, 현재에는 이를 위한 자료
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대한 문항 둘째, 민간경비 전문성의 문제점 셋째, 민간경비 인력관리의 대한 문항 넷째, 경찰과 민간경비간의 협조체제 미비에 대한 문항을 중심으로 분석하였다.
그 결과를 바탕으로 하여 본 연구에서는 다음과 같은 결론을 제시 할 수 있다.
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업법관으로 활동하도록 되어 있어 노사분쟁 해결의 전문성도 확보하고 있다는 평가를 받는다. 특히 직업법관이 아니면서 판결에 있어서 완전한 결정권한을 가지고 있는 명예법관을 두어 노동법원의 재판과 판결에 노사의 적극적인 참여를
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특별프로그램, 문제 및 욕구, 상담내용 등을 개별적으로 관리하여 체계적인 사례관리를 한다. 대상아동의 형태와 수준이 다르므로 각각에 따라 개입하는 프로그램과 방법을 차별화해야 한다. 사례관리에 대한 전문성의 부족으로 이루어지지
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전문성을 갖추어야 할 것이지만 우리나라의 부동산중개업은 단순 알선과 낮은 경쟁력을 보이고 있을 뿐 아니라 소비자는 중개서비스의 낮은 수준, 비전문성에 대한 불만이 고조되고 있다.
부동산시장에서 거래와 가격형성은 물론 평가, 금
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전문성에 관한 문제이다. 본 연구에서는 부동산중개업자의 전문성을 함양하기 위하여 그에 대한 자격 및 교육제도에 대해 개선방안을 모색해 보았다.
첫째, 부동산시장의 환경변화에 적응하여 국민들의 부동산거래상의 편익을 제공하고 부
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전문성의 경우 현장경험이 풍부한 인력의 보유 등의 요소를 효과적으로 갖추거나 조합하는 전략이 필요하다.
또한 화주기업이 고객서비스 향상을 원한다면 경영현황의 경우, 혁신적 경영의지와 최고경영자 경영방침, 물류업무 운영능력의
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전문성이 떨어지는 것이다. 전문적인 교육제도를 통한 전문인력의 양성이 절실히 요구되고 있다. 컨설팅업은 고도의 전문성이 요구되는 분야임에도 누가 어느 정도의 전문지식을 가지고 수행할 것이냐 또한 업체 자체의 전문성 및 자격요건
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전문성을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다고 볼 수 있다. 현재 우리나라에서 민간경비분야의 자격증제도는 경비지도사 제도에 만 국한되어 있다. 이 분야에서 한 개의 자격증 제도로는 다양한 사회변화에 효율적으로 대응할 수가 없고 경
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