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부대 인사계획과장/인사참모
□ ’18.6월 ~ ’19.7월 : 구조함정 행정담당
□ ’17.1월 ~ ’18.6월 : 장성급 부대 항만지원대장
- 인사계획, 인사 및 근무평정 관리
- 대내외 행사기획 및 의전
- 수당 지급 및 예산출납
- 물품 검수, 징계 등 감찰업무
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부대 홍보영상 제작, 장성급 부대 기록물서고 제작 및 교육, 장병 집단상담 프로그램 도입, 신규 창설부대 편제 조정, 목포군항 시설개량 및 장비도입 사업, 목포해경 부두공사 지원, 제주국제관함식 해상사열 행사지원, 제57회 통영한산대첩
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절반가량을 부대운영에 책임을 갖는 지휘관을 수행하였습니다. 20대의 나이에 연령차가 크게 나지않는 180명의 부대원을 한명한명 세심히 관리하며 한 건의 사고 없이 항상 최상의 전투력을 발휘하기 위해 부대를 운영했던 경험은 제게 너무
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대해 주는것이 가장 중요한 부분이라고 생각하였습니다. 하지만 제가 분대장이 아닌 일반 부대원이었을때는 너무 많은 부대원들의 수 때문에 친한사람들끼리만 또 옆에서 생활하는 부대원들끼리만 친해지고 나머지 사람들은 같은 대원이라
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을 알고 그에 맞게 대해 주는것이 가장 중요한 부분이라고 생각하였습니다. 하지만 제가 분대장이 아닌 보통 부대원이었을때는, 너무 많은 인원수 때문에 친한 사람들끼리만 그리고 또 옆에서 생활하는 부대원들끼리만 친해지고 나머지 사람
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능력들은 귀사에 기업성장에 장점이 되리라고 확신합니다.
[ 조직생활에서 어려움을 성공적으로 극복한 대표적인 사례, 그 안에서 본인의 역할에 대해 구체적으로 기술하시오 ]
군대에서 지내던 시절에 한 부대에서 분대장을 맡고 있었던 시
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부대에 봉사의 일환으로 부대원의 머리 이발을 담당할 병사를 찾으셨습니다. 150번 이상의 이발을 실시하면 4박5일의 포상휴가를 준다는 조건을 함께 제시하였습니다. 휴가를 나가고 싶은 욕심에 무작정 지원했고, 한 달 동안 병사들을 찾아다
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부대에서 분대장을 맡고 있었던 시절 30명의 분대원들을 이끄는 분대장의 임무로서 대원들 각자에 대한 성격과 특성 환경 등을 인지하고 그에 맞게 대해 주는것이 가장 중요한 부분이라고 생각하였습니다. 하지만 제가 분대장이 아닌 시절에
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부대의 요구사항을 정확히 주장할 수 있었고 부대에서 필요로 하는 격실을 반영할 수 있었습니다. 그리고 그 과정에서 개인의 희생보다 조직의 이익을 위해 근무한 보람이 더 크다는 것을 배울 수 있었습니다.
[소통 능력]
군 복무 중 지시사
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부대에서 분대장을 맡고 있었던 시절, 40명의 분대원들을 이끄는 분대장의 임무로서 한명한명에 대한
성격과 특성 가정환경 등을 알고 그에 맞게 대해 주는것이 가장 중요한 부분이라고 생각하였습니다.
하지만 제가 분대장이 아닌 일반 부대
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