본문내용
두루 사람들과 관계를 만들어 가는데 최선을 다했고, 같이 팀 프로젝트를 진행할 일이 있을 때마다 먼저 리드하여 동료들이 자연스럽게 팀에 융화될 수 있도록 이끌어 나갔습니다. 이처럼 저는 직무상 어떠한 어려움이 있더라도 리더십, 긍정적인 성격으로 문제의 방향을 설정하고 이를 해결하기 위해 최선을 다하는 사람입니다. 귀사에 입사하여서도 어떠한 어려움이 제 앞을 막더라도 문제를 해결하기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350자 ~500자)
“경청의 자세”
어떤 관계에 있어서도 본의 아니게 갈등 상황이 빚어지는 경우를 저는 수없이 겪어왔습니다. 대학교 시절에는 학생들과, 아르바이트를 할 때에는 사장 및 고객 등 여러 사람들과 함께 일을 하다보면 뜻이 상충하는 경우를 수없이 겪을 수밖에 없습니다. 어떤 사람들은 갈등 자체를 피하려 하는데 갈등 후에 생긴 어색함을 견디기 힘들어 하기 때문입니다. 그렇기 때문에 저는 “함께 대화하기”라는 것을 매우 좋아합니다. 외부 개입 없이 따로 이야기 할 수 있도록 시간과 공간을 마련하고 어떤 한 사람이 대화 전체를 독점하거나 주제를 정하지 않도록 일어났던 갈등에 대한 기분을 서로에게 풀 수 있도록 만들어야 할 것입니다. 절대 합리적 갈등 해소 방안은 상대방을 공격하거나 비난하는 시간이 아닙니다. 상대방이 전하는 메시지의 의도를 잘 파악하고, 상대방의 말에 완전히 집중해 주는 \"경청“의 자세야 말로 서로의 합의점을 찾고 갈등 해결이 가능할 것이라 믿고 있습니다.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350자 ~500자)
“경청의 자세”
어떤 관계에 있어서도 본의 아니게 갈등 상황이 빚어지는 경우를 저는 수없이 겪어왔습니다. 대학교 시절에는 학생들과, 아르바이트를 할 때에는 사장 및 고객 등 여러 사람들과 함께 일을 하다보면 뜻이 상충하는 경우를 수없이 겪을 수밖에 없습니다. 어떤 사람들은 갈등 자체를 피하려 하는데 갈등 후에 생긴 어색함을 견디기 힘들어 하기 때문입니다. 그렇기 때문에 저는 “함께 대화하기”라는 것을 매우 좋아합니다. 외부 개입 없이 따로 이야기 할 수 있도록 시간과 공간을 마련하고 어떤 한 사람이 대화 전체를 독점하거나 주제를 정하지 않도록 일어났던 갈등에 대한 기분을 서로에게 풀 수 있도록 만들어야 할 것입니다. 절대 합리적 갈등 해소 방안은 상대방을 공격하거나 비난하는 시간이 아닙니다. 상대방이 전하는 메시지의 의도를 잘 파악하고, 상대방의 말에 완전히 집중해 주는 \"경청“의 자세야 말로 서로의 합의점을 찾고 갈등 해결이 가능할 것이라 믿고 있습니다.
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