2024년 대기업 + 공기업 공통 인성 질문 60문항 답변예시

소개글

2024년 대기업 + 공기업 공통 인성 질문 60문항 답변예시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

< 목 차 >
Part 1. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 질문 대비하기
2. 면접 답변은 간결하게
3. 두괄식으로 답변구성하기
4. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
5. 대부분 기업이 추구하는 인재
6. 면접 태도 주의사항 5가지
7. 면접 답변 주의사항 10가지
8. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지

Part 2. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요?
10. 입사 했는데 업무가 적성에 맞지 않는다면 어떨 것 같나요?
11. 최근 읽은 책이 있나요?
12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?
13. 가장 잘한 선택과 후회하는 선택이 있나요?
14. 입사 후 포부
15. 내가 가장 어려워 할 것 같은 업무는 뭔가요?
16. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요.
17. 존경하는 인물이 있나요?
18. 스트레스를 어떻게 해소하죠?
19. 떨어진다면 어떻게 할 것 같나요?
20. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
21. 지방 근무 가능한가요?
22. 취미는 무엇인가요?
23. 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업에 대해 어떻게 생각하나요?
37. 살면서 가장 도전적인 경험은?
38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
39. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?

본문내용

아 보는 신입사원이 되겠습니다.
■ 답변예시 분석
1) 갈등을 어떻게 해결할지 설명했다.
2) 실제 갈등 업무 중 갈등 경험을 설명했다.
3) 상사와 갈등을 어떻게 해결했는지 설명했다.
4) 앞으로의 마음가짐을 마지막에 어필했다.
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
■ 답변요령
1) 갈등 해결 능력과 협업 자세를 보기 위한 질문입니다.
2) 근무태만 원인을 파악하고, 이를 어떻게 설득하려는 자세가 중요합니다.
■ 답변예시
1) 우선 동료와 커피를 마시면서 편안하게 이 문제에 대해서 이야기를 나누겠습니다. 이 과정에서 동료를 독려하고 제 의견을 이야기해야 해당 문제가 수월하게 해결될 수 있을 것 같습니다.
2) 너무 불편한 분위기에서 격식을 갖춰 불만을 말하게 되면 오히려 반감을 살 수 있기 때문입니다.
3) 그럼에도, 직원의 근무태만이 고쳐지지 않는다면 그 직원과 함께 일하기는 어려울 것 같습니다. 따라서 상사께 해당문제를 보고하고 조치취해 다른 직원에게도 피해가 가지 않도록 하겠습니다.
■ 답변예시 분석
1) 근무태만 직원과 어떻게 소통할 것인지 설명했다.
2) 그 이유를 설명했다.
3) 만약 근무태만이 해결되지 않으면 어떻게 할 것인지 실명했다.
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
■ 유사질문
타부서와 충돌한다면 어떻게 할 것인가요?
■ 답변요령
1) 회사에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처하는지 확인하려는 질문입니다.
2) 다른 부서나 조직과의 갈등을 중재한 경험이 있다면 정리해보시기 바랍니다.
■ 답변예시
1) 우선 상황을 정확히 파악하고 어떤 이유에서 갈등이 생겼는지를 분석할 것입니다.
2) 만약 우리 회사가 원하는 방향으로만 일을 처리하려고 하면, 갈등이 커질 위험이 있기 때문에 협력업체와의 입장을 최대한 이해하고, 상호간의 이해관계를 강조하겠습니다. 그리고 우리 회사와 협력업체 모두가 상호 협력과 이익을 극대화할 수 있는 대안적인 방안을 찾도록하겠습니다.
■ 답변예시 분석
1) 갈등 원인과 상황을 분석하겠다고 설명했다.
2) 협력사와 어떻게 소통할 것이며, 어떻게 문제를 방안을 찾을 것인지 설명했다.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
■ 답변요령
1) 부당한 지시에 대한 기준을 명확히 세우는 것이 중요합니다.
2) 개인적으로 부당한 지시라면, 내가 바뀌고 상사를 따라야 겠지만,
3) 조직이나 고객에 피해가 되거나, 범법행위에 속하는 지시라면, 따르지 않겠다는 것을 분명히 합니다.
■ 답변예시
1) 상사의 부당한 지시는 기준을 제대로 세우는 것이 중요하다고 생각합니다.
2) 먼저 개인적으로 부당한 지시라고 생각된다면, 하급자로써 배운다는 자세로 따르고, 저의 문제를 파악하겠습니다.
3) 다만 조직에 피해가 되고 원칙에 어긋나거나 고객신뢰에 금이 가는 지시라면, 상사를 설득하도록 하겠습니다. 그럼에도 지시가 바뀌지 않는다면 상부에 보고하도록 하겠습니다.
■ 답변예시 분석
1) 부당한 지시에 대한 기준을 세워야 한다고 답했다.
2) 개인적으로 부당한 지시에 대한 생각을 답했다.
3) 조직이나 원칙에 문제가 되는 지시에 대한 생각을 답했다.
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
■ 답변요령
1) 직무에 대한 전문가로써의 구체적인 목표를 제시하시면 됩니다.
2) 앞으로 회사에서 어떤 직무 전문성을 기를 것인가를 어필해주세요.
■ 답변예시
1) 10년 후에는 모빌리티 분야의 커넥티드 전문가로 자리매김하고 있을 것입니다.
2) 제 목표는 커넥티드카의 주요 기능인 원격제어 기능을 획기적으로 개선하고, 차량안전 정보와 차량관리 기능을 폭넓게 발전시키는 것입니다. 더불어, 커넥티드 분야의 경험과 노하우를 공유하며 함께 성장하는 모범적인 리더로서의 역할을 수행하고자 합니다.
■ 답변예시 분석
1) 지원 직무에서 어떤 분야 전문가가 될 것인지 제시했다.
2) 관심 분야에 대한 구체적인 계획을 설명했다.
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
■ 유사질문
1) 싫어하는 유형의 사람이 있나요? 만약 그런 유형의 사람이 상사라면 어떨 것 같나요?
2) 싫어하는 사람과 협력한 적이 있나요?
■ 답변요령
1) 체계를 무시하고 독단적으로 판단하고 행동하는 유형
2) 책임을 다하지 않고 리스크가 생기는 경우를 고려하지 않는 유형
3) 윤리를 생각하지 않고 결과만을 중시하며 부조리를 만드는 유형 등을 답해보시는 것도 괜찮습니다.
■ 답변예시
1) 저는 독단적으로 판단하고 행동하는 사람과는 협업하기 어려웠습니다.
2) 조직 내에서는 서로의 역량과 아이디어를 공유하고 협력하여 목표를 달성해야 하는데, 독단적으로 행동하는 팀원은 조직에 너무 많은 리스크와 부정적인 영향을 안겨주기 때문입니다.
3) 하지만 독단적인 경우는 본인의 의견이 분명한 경우가 많기에, 독단적인 팀원에게 먼저 다가가 생각을 묻고 의견을 제안하는 방식으로 협업하도록 하겠습니다
■ 답변예시 분석
1) 협업하기 힘든 유형을 설명했다.
2) 왜 협업이 힘든지 설명했다.
3) 하지만 이것을 어떻게 극복할 것인지 설명했다.
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
■ 유사질문
우리 회사 업무 강도가 힘든데 괜찮나요?
■ 답변요령
1) 상사의 지시를 따르겠다는 것을 답하는 것도 중요하지만, 구체적으로 업무를 어떻게 따르고 처리할 것인지 구체적인 내용이 있어야 합니다.
2) 그리고 힘든 업무 속에서 배울 수 있는 점이 많다는 것도 언급해주세요.
■ 답변예시
1) 상사가 저에게 어떤 일을 몰아준다면 그것은 분명 어떤 이유가 있을 것이라고 생각합니다. 따라서 상사의 지시를 따르며 힘든 일이라도 배울 점이 있다는 생각으로 최선을 다하겠습니다.
2) 만약 이러한 업무가 저의 능력으로 처리할 수 없는 수준이라면, 조직에 피해를 줄 수 있으니 상사와 대화를 나누어 대응책을 찾아보도록 하겠습니다. 나아가, 제가 마무리하지 못한 업무는 꼭 해내겠다는 자세를 보이겠습니다.
■ 답변예시 분석
1) 상사가 업무 지시를 긍정적으로 받아들이고 배우겠다는 점을 설명했다.
2) 또한 과중한 업무를 어떤 자세로 처리할 것인지에 대해 설명했다.

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