목차
2025 코스닥협회 일반사무직 자기소개서 지원서와 면접자료
본문내용
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4) 팀 내에서 조율이 어려운 상황이 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?
개인 의견보다 팀의 목적이 무엇인지를 기준으로 삼고 대화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 불필요한 감정 표현을 자제하고, 객관적인 기준과 사례를 바탕으로 설득하거나 타협점을 찾는 노력을 할 것입니다. 상황이 장기화된다면 제 의견을 문서화해 정리하여 팀장에게 건의하는 방식으로 문제를 해결하고자 합니다.
5) 입사 후 단기 목표는 무엇인가요?
처음 6개월은 협회의 모든 업무 흐름을 정리하고, 문서 양식과 회원사 대응 프로세스를 익히는 데 집중할 계획입니다. 이후 1년 차에는 반복 업무를 정리하고, 업무별 매뉴얼 초안을 만들어 팀 내 자료 공유 체계를 만드는 것이 목표입니다. 팀의 일원으로서 실무에 안정적으로 기여하는 것이 최우선입니다.
4) 팀 내에서 조율이 어려운 상황이 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?
개인 의견보다 팀의 목적이 무엇인지를 기준으로 삼고 대화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 불필요한 감정 표현을 자제하고, 객관적인 기준과 사례를 바탕으로 설득하거나 타협점을 찾는 노력을 할 것입니다. 상황이 장기화된다면 제 의견을 문서화해 정리하여 팀장에게 건의하는 방식으로 문제를 해결하고자 합니다.
5) 입사 후 단기 목표는 무엇인가요?
처음 6개월은 협회의 모든 업무 흐름을 정리하고, 문서 양식과 회원사 대응 프로세스를 익히는 데 집중할 계획입니다. 이후 1년 차에는 반복 업무를 정리하고, 업무별 매뉴얼 초안을 만들어 팀 내 자료 공유 체계를 만드는 것이 목표입니다. 팀의 일원으로서 실무에 안정적으로 기여하는 것이 최우선입니다.
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