목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
식을 나눌 수 있는 장을 마련하겠습니다. 마지막으로, 성과 측정을 통한 HRD 효과 분석을 체계적으로 진행하여 지속적인 개선을 추구하겠습니다. 교육과 Development 프로그램 후, 직원들의 피드백 및 조직의 성과 지표를 분석하여 프로그램의 유용성과 효과성을 검토하고, 필요시 조정하는 과정을 통해 HRD 프로그램이 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 하겠습니다. 두산그룹이 글로벌 시장에서 더욱 경쟁력 있는 인재를 보유할 수 있도록 HRD의 기반을 다져 나가겠습니다. 이와 같은 계획을 통해 HRD 직무에 기여하여 두산그룹이 지속 가능한 성장을 이루고, 더 나아가 글로벌 리더로 자리매김하는 데 도움이 되고 싶습니다. HRD의 중요성을 깊이 이해하고 있으며, 두산그룹과 함께 성장해 나가는 모습을 그립니다.
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