목차
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
본문내용
2025년 SH 공사_인턴_사무_장애인_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
SH 공사 인턴으로 지원한 이유는 장애인에 대한 적극적인 포용과 지원을 통해 사회적 가치를 실현하고자 하는 열망이 크기 때문입니다. 구체적으로, 장애인들이 사회에서 차별받지 않고 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 돕는 일에 큰 의미를 느끼고 있습니다. 이와 같은 생각은 다양한 경험을 통해 더욱 확고해졌습니다. 장애인 복지 관련 동아리 활동을 하면서 다양한 프로그램을 기획하고 운영한 경험이 있습니다. 이 과정에서 장애인들이 사회 참여에 어려움을 겪는 모습을 보고, 그들의 목소리를 대변할 수 있는 사람들이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 또한, 장애인 고용 촉진을 위한 정책 연구를 진행하면서 실질적으로 도움이 되는 방안을 모색하려는 노력을 했습니다. SH 공사의 비전과 가치는 생각과 잘 맞아떨어진다고 느낍니다. 회사가 추구하는 포용적인 조직문화와 장애인 고용 확대를 위한 정책들은 일하고 싶은
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
SH 공사 인턴으로 지원한 이유는 장애인에 대한 적극적인 포용과 지원을 통해 사회적 가치를 실현하고자 하는 열망이 크기 때문입니다. 구체적으로, 장애인들이 사회에서 차별받지 않고 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 돕는 일에 큰 의미를 느끼고 있습니다. 이와 같은 생각은 다양한 경험을 통해 더욱 확고해졌습니다. 장애인 복지 관련 동아리 활동을 하면서 다양한 프로그램을 기획하고 운영한 경험이 있습니다. 이 과정에서 장애인들이 사회 참여에 어려움을 겪는 모습을 보고, 그들의 목소리를 대변할 수 있는 사람들이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 또한, 장애인 고용 촉진을 위한 정책 연구를 진행하면서 실질적으로 도움이 되는 방안을 모색하려는 노력을 했습니다. SH 공사의 비전과 가치는 생각과 잘 맞아떨어진다고 느낍니다. 회사가 추구하는 포용적인 조직문화와 장애인 고용 확대를 위한 정책들은 일하고 싶은
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