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비바리퍼블리카(토스) 자회사 Sales Frontier Team Assistant 자기소개서
본문내용
자 프로세스를 공유하며 조율해 원만히 해결한 경험이 있습니다. 유연하되 원칙은 지키는 방식으로 협업하겠습니다.
4. 토스 조직 문화에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘솔직하고 빠른 피드백’이라고 생각합니다. 서로가 성장을 위해 피드백을 주고받는 문화는 개인과 조직 모두에게 굉장히 큰 자산입니다. 저 역시 피드백을 두려워하지 않고 열린 자세로 듣고, 즉시 반영하는 실행력을 가지고 있습니다.
5. 단기적으로 어떤 업무에서 성과를 내고 싶으신가요?
입사 후 1개월 이내에는 Sales CRM 관리 정확도를 100%에 가깝게 끌어올리는 것이 목표입니다. 특히 미팅 히스토리, 계약 현황, 고객 피드백 등 누락되기 쉬운 정보를 정리해 전체 세일즈팀이 더 효율적으로 일할 수 있는 기반을 마련하겠습니다.
4. 토스 조직 문화에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘솔직하고 빠른 피드백’이라고 생각합니다. 서로가 성장을 위해 피드백을 주고받는 문화는 개인과 조직 모두에게 굉장히 큰 자산입니다. 저 역시 피드백을 두려워하지 않고 열린 자세로 듣고, 즉시 반영하는 실행력을 가지고 있습니다.
5. 단기적으로 어떤 업무에서 성과를 내고 싶으신가요?
입사 후 1개월 이내에는 Sales CRM 관리 정확도를 100%에 가깝게 끌어올리는 것이 목표입니다. 특히 미팅 히스토리, 계약 현황, 고객 피드백 등 누락되기 쉬운 정보를 정리해 전체 세일즈팀이 더 효율적으로 일할 수 있는 기반을 마련하겠습니다.
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