목차
대한상공회의소 2026년 신입직원(일반사무) 자기소개서 자소서 및 면접질문
본문내용
문가 자문과 경쟁사 분석을 통해 새로운 전략을 도입한 것이 좋은 사례입니다. 이러한 태도는 앞으로 예상치 못한 문제를 마주했을 때도 긍정적인 결과를 도출하는 원동력이 될 것입니다.
6) 타인의 피드백을 수용하는 데 어려움은 없었나요?
처음에는 방어적인 태도를 보였던 적이 있습니다. 하지만 발표 수업에서 지적을 받았을 때 이를 진지하게 받아들이고 행동을 바꾸었더니, 훨씬 좋은 성과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험은 피드백을 수용하는 것이 단순히 단점을 보완하는 수준을 넘어, 더 큰 성장을 이끌어낸다는 것을 깨닫게 했습니다. 그래서 저는 지금도 피드백을 배우고 성장하는 기회로 받아들이고 있습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 장기적 목표는 무엇인가요?
저는 대한상공회의소에서 기업과 사회를 연결하는 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 단기적으로는 사무 행정 업무를 완벽히 수행하며 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여하고, 장기적으로는 기업 현장의 목소리를 정책에 반영하는 중요한 역할을 맡고 싶습니다. 나아가 청년 고용, ESG, 디지털 전환과 같은 시대적 과제를 해결하는 프로젝트를 주도하며, 대한상공회의소가 더욱 신뢰받는 경제단체로 자리매김하는 데 기여하고자 합니다.
6) 타인의 피드백을 수용하는 데 어려움은 없었나요?
처음에는 방어적인 태도를 보였던 적이 있습니다. 하지만 발표 수업에서 지적을 받았을 때 이를 진지하게 받아들이고 행동을 바꾸었더니, 훨씬 좋은 성과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험은 피드백을 수용하는 것이 단순히 단점을 보완하는 수준을 넘어, 더 큰 성장을 이끌어낸다는 것을 깨닫게 했습니다. 그래서 저는 지금도 피드백을 배우고 성장하는 기회로 받아들이고 있습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 장기적 목표는 무엇인가요?
저는 대한상공회의소에서 기업과 사회를 연결하는 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 단기적으로는 사무 행정 업무를 완벽히 수행하며 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여하고, 장기적으로는 기업 현장의 목소리를 정책에 반영하는 중요한 역할을 맡고 싶습니다. 나아가 청년 고용, ESG, 디지털 전환과 같은 시대적 과제를 해결하는 프로젝트를 주도하며, 대한상공회의소가 더욱 신뢰받는 경제단체로 자리매김하는 데 기여하고자 합니다.
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