목차
한국연구재단 인문사회계 2025년도 제2차 연구직 자기소개서 지원서와 면접자료
본문내용
간 연구에서 질적·양적 연구의 대립을 혼합 방법으로 조율하며 갈등을 해결한 경험이 있습니다. 이 과정에서 협력적 태도와 객관적 근거 제시가 갈등 해소의 핵심임을 확인했습니다.
5) 한국연구재단의 미래 혁신 인재양성 목표를 어떻게 실현할 수 있습니까?
저는 신진 연구자 지원 강화와 멘토링 시스템 구축이 필요하다고 생각합니다. 연구비뿐 아니라 성과 발표 기회를 제공하여 연구자의 성장을 지원하고, 성과 평가 지표에 인재 양성 기여도를 포함시켜 구조적 변화를 만들어야 합니다. 이러한 제안은 실질적인 인재 양성으로 이어질 것입니다.
6) 공정성과 청렴성을 업무에서 어떻게 실천할 수 있습니까?
학과 학생회 재무 활동 경험에서 보듯, 저는 의사결정 과정에서 항상 객관적 기준과 투명성을 최우선으로 삼습니다. 연구비와 같은 공공 자원 관리에서도 동일한 원칙을 적용해 형평성과 신뢰성을 확보하겠습니다.
7) 입사 후 장기적 목표는 무엇입니까?
입사 후 단기적으로는 연구사업 기획과 관리 역량을 키워 연구자 친화적 제도를 설계하고 싶습니다. 장기적으로는 인문사회 연구 성과를 사회적 가치 창출로 연결하는 전략을 구상하여, 재단이 국가 연구개발 패러다임을 선도하는 데 기여하겠습니다.
5) 한국연구재단의 미래 혁신 인재양성 목표를 어떻게 실현할 수 있습니까?
저는 신진 연구자 지원 강화와 멘토링 시스템 구축이 필요하다고 생각합니다. 연구비뿐 아니라 성과 발표 기회를 제공하여 연구자의 성장을 지원하고, 성과 평가 지표에 인재 양성 기여도를 포함시켜 구조적 변화를 만들어야 합니다. 이러한 제안은 실질적인 인재 양성으로 이어질 것입니다.
6) 공정성과 청렴성을 업무에서 어떻게 실천할 수 있습니까?
학과 학생회 재무 활동 경험에서 보듯, 저는 의사결정 과정에서 항상 객관적 기준과 투명성을 최우선으로 삼습니다. 연구비와 같은 공공 자원 관리에서도 동일한 원칙을 적용해 형평성과 신뢰성을 확보하겠습니다.
7) 입사 후 장기적 목표는 무엇입니까?
입사 후 단기적으로는 연구사업 기획과 관리 역량을 키워 연구자 친화적 제도를 설계하고 싶습니다. 장기적으로는 인문사회 연구 성과를 사회적 가치 창출로 연결하는 전략을 구상하여, 재단이 국가 연구개발 패러다임을 선도하는 데 기여하겠습니다.
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