목차
1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오.
2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 기술하시오.
3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오.
2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 기술하시오.
3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오.
본문내용
업’을 최우선 가치로 삼는 조직인가 입니다. 플랜트 산업은 수많은 이해관계자와 예측 불가능한 변수가 공존하는 곳이기에, 성공적인 프로젝트는 결국 사람에 대한 존중과 합리적인 소통 문화 위에서 완성된다고 믿기 때문입니다.
이러한 점에서, 현대건설은 저의 직업관과 정확히 일치하는 기업입니다. 특히, 사우디 마르잔 석유화학 플랜트와 같은 초대형 해외 프로젝트에서 무재해 기록을 달성한 사례는 깊은 인상을 주었습니다. 이는 체계적인 안전 시스템을 넘어, 협력사와의 긴밀한 소통과 상호 존중 없이는 불가능한 성과라고 생각합니다. 또한, DABs 회의와 같은 제도를 통해 잠재적 위험을 사전에 공유하고 해결책을 모색하는 모습은, 문제가 발생한 뒤에 해결하는 것이 아니라 데이터를 통해 선제적으로 관리하려는 합리적인 조직 문화를 보여주었습니다.
제가 해외 플랜트 인턴 시절, 다국적 근로자들과의 소통을 위해 ‘Visual Safety Guide’를 만들었던 경험은, 현대건설이 글로벌 현장에서 추구하는 사람 중심의 안전 문화와 정확히 맞닿아 있습니다. 저의 안전에 대한 신념과 데이터 기반의 협업 능력을 바탕으로, 현대건설의 위대한 ‘무재해 역사’를 이어가는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 점에서, 현대건설은 저의 직업관과 정확히 일치하는 기업입니다. 특히, 사우디 마르잔 석유화학 플랜트와 같은 초대형 해외 프로젝트에서 무재해 기록을 달성한 사례는 깊은 인상을 주었습니다. 이는 체계적인 안전 시스템을 넘어, 협력사와의 긴밀한 소통과 상호 존중 없이는 불가능한 성과라고 생각합니다. 또한, DABs 회의와 같은 제도를 통해 잠재적 위험을 사전에 공유하고 해결책을 모색하는 모습은, 문제가 발생한 뒤에 해결하는 것이 아니라 데이터를 통해 선제적으로 관리하려는 합리적인 조직 문화를 보여주었습니다.
제가 해외 플랜트 인턴 시절, 다국적 근로자들과의 소통을 위해 ‘Visual Safety Guide’를 만들었던 경험은, 현대건설이 글로벌 현장에서 추구하는 사람 중심의 안전 문화와 정확히 맞닿아 있습니다. 저의 안전에 대한 신념과 데이터 기반의 협업 능력을 바탕으로, 현대건설의 위대한 ‘무재해 역사’를 이어가는 데 기여하고 싶습니다.
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