목차
1. 성장과정 및 성격
◽ 주변을 돌볼 수 있는 사람
2. 적성 및 특기사항, 학교생활, 연구활동, 군복무 등
◽ 건축 분야에서 본 미래와 욕심
3. 봉사활동 / 동아리활동 / 사회단체 경험 / 해외 경험 등
◽ 부모님과 함께 한 주말
4. 지원동기 및 입사 후 직무 수행계획
◽ 충남개발공사의 중요성
5. 기타 하고 싶은 말
◽ 기관으로서 가져야 하는 당연한 이유
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접기출문제
◽ 주변을 돌볼 수 있는 사람
2. 적성 및 특기사항, 학교생활, 연구활동, 군복무 등
◽ 건축 분야에서 본 미래와 욕심
3. 봉사활동 / 동아리활동 / 사회단체 경험 / 해외 경험 등
◽ 부모님과 함께 한 주말
4. 지원동기 및 입사 후 직무 수행계획
◽ 충남개발공사의 중요성
5. 기타 하고 싶은 말
◽ 기관으로서 가져야 하는 당연한 이유
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접기출문제
본문내용
다 높은 것이라 생각합니다. 2006년부터 걸어온 충청남도개발공사의 그 성장의 길은 지금에 이르기까지 성장기로서 다양한 사업 영역으로 충청남도의 발전과 성장을 만들어 왔습니다. 이제는 항상 충청남도민들을 위해서 지역 경제 발전을 드 높이고 높은 발전의 길을 만들어 내는 성장의 길을 함께 하고자 합니다. 이제는 충청남도개발공사의 가장 중요한 건축이라는 분야에서 제가 가지고 있는 역량을 발휘해 새로운 충청남도의 미래를 만들어 낼 인재가 되겠습니다.
5. 기타 하고 싶은 말
기관으로서 가져야 하는 당연한 이유
저의 가장 중요한 장점은 바로 어느 조직에 대한 소속감이라는 것입니다. 어느 조직에 속해있든지 그 조직만을 위해서 항상 최선을 다 하고, 나 자신의 미래를 먼저 보기 보다는 소속된 조직만을 위해서 최선을 다 합니다. 개인적인 시각을 갖기 보다는 항상 조직 전체를 위해서 노력하고 더욱 넓은 시각을 갖기 위해 노력합니다. 비록 저 한 명의 힘은 미미할 수 있습니다. 조직이라는 단체에서는 그 만큼 작지만 이런 작은 한 명, 한 명이 모여서 만들어 지는 것이 조직입니다. 이런 조직을 구성하는 구성원으로서 자신이 속한 조직을 위해서 과제를 수행하고, 노력한다는 것은 당연한 일입니다. 하지만 이런 이타심 보다는 이기심이 많은 사람들이 있기에 조직에서 큰 피해를 받기도 합니다. 하지만 기본적으로 조직을 위한 높은 소속감을 가지고 있다는 것은 충분히 조직의, 팀의 발전과 성장을 이룰 수 있는 존재라는 것을 입증합니다. 이제는 충청남도개발공사의 발전과 충청남도 도민들을 위한 인재가 되어 우리나라의 발전과 성장의 기반을 마련할 수 있는 인재가 될 것이라 자신합니다.
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?/결과는?
자신의 취미를 소개해보라.
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유가 무엇인가?
자신의 전공을 소개해보라.
공백 기간에 뭐 했는가?
자신의 장단점을 말해보라.
학점이 안 좋은 이유는?
자신의 해외 경험에 대해 말해보라.
전 직장에 대해 말해보라.
저 탄소 녹색성장에 대해 말해보라.
공무원/공기업인으로서 갖춰야 할 덕목은?
5. 기타 하고 싶은 말
기관으로서 가져야 하는 당연한 이유
저의 가장 중요한 장점은 바로 어느 조직에 대한 소속감이라는 것입니다. 어느 조직에 속해있든지 그 조직만을 위해서 항상 최선을 다 하고, 나 자신의 미래를 먼저 보기 보다는 소속된 조직만을 위해서 최선을 다 합니다. 개인적인 시각을 갖기 보다는 항상 조직 전체를 위해서 노력하고 더욱 넓은 시각을 갖기 위해 노력합니다. 비록 저 한 명의 힘은 미미할 수 있습니다. 조직이라는 단체에서는 그 만큼 작지만 이런 작은 한 명, 한 명이 모여서 만들어 지는 것이 조직입니다. 이런 조직을 구성하는 구성원으로서 자신이 속한 조직을 위해서 과제를 수행하고, 노력한다는 것은 당연한 일입니다. 하지만 이런 이타심 보다는 이기심이 많은 사람들이 있기에 조직에서 큰 피해를 받기도 합니다. 하지만 기본적으로 조직을 위한 높은 소속감을 가지고 있다는 것은 충분히 조직의, 팀의 발전과 성장을 이룰 수 있는 존재라는 것을 입증합니다. 이제는 충청남도개발공사의 발전과 충청남도 도민들을 위한 인재가 되어 우리나라의 발전과 성장의 기반을 마련할 수 있는 인재가 될 것이라 자신합니다.
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?/결과는?
자신의 취미를 소개해보라.
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유가 무엇인가?
자신의 전공을 소개해보라.
공백 기간에 뭐 했는가?
자신의 장단점을 말해보라.
학점이 안 좋은 이유는?
자신의 해외 경험에 대해 말해보라.
전 직장에 대해 말해보라.
저 탄소 녹색성장에 대해 말해보라.
공무원/공기업인으로서 갖춰야 할 덕목은?
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