아모레퍼시픽 인적자원관리

소개글

아모레퍼시픽 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업

Ⅱ. 인사제도
1. 인사제도
2. 직무등급체계
3. 직무분야
4. 인사관리전략

Ⅲ. 모집
1. 모집제도
(1) 공개채용
(2) 수시채용
(3) 채널부스터(Channel booster)
2. 향후 모집 계획

Ⅳ. 선발
1. 채용 프로세스
2. 요구하는 인재상

Ⅴ. 임금체계

Ⅵ. 복지혜택
1. Total rewards
2. 보상의 전략
3. 생활안정을 위한 복리후생
4. 건강 및 기타 복리후생
5. 휴가제도
6. 남양유업과의 복리후생 비교
-참고문헌

본문내용

로 팀웍에 기여하는 인재
(4) 도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재
Ⅴ. 임금체계
회사성과
부문성과
팀성과
단기적 재무성과 관점
회사, 부문, 사업부, 팀의 사업목표와
전략 공유 및 실행을 반영
개인성과(기여도)
장기적 관점
직무 및 역할의 가치 증대에 대한 동기부여
개인의 기여도 반영
Ⅵ. 복지혜택
1. Total rewards
2. 보상의 전략
3. 생활안정을 위한 복리후생
(1) 주택구입자금, 전세자금 처리 융자
직원들의 생활안정과 내 집 마련의 꿈을 실현하기 위해 주택 구입이나 전세자금에 대하여 저리로 지원하고 있습니다
(2) 자녀 학자금 지원
직원의 자녀교육에 대한 재정적인 부담을 덜어줌으로써 회사와 가정을 하나로 연결하여 소속감을 갖고 근무에 정진할 수 있도록 전 종업원을 대상으로 중학교부터 대학교까지 전액 학자금을 지원해 주고 있습니다.
(3) 사우회 운영
종업원의 상호간에 상부상조의 목적으로 구성되어 있는 사우회에서도 경조금이 지급됩니다.
(4) 사내 보육시설 운영
직원들의 소중한 자녀들의 보육을 위해 회사에서는 사내 보육시설을 설치 운영하고 있습니다. 현재 본사 및 기술연구원, 스킨케어사업장에서 운영중이며 지역사업부까지 점차적으로 그 규모를 늘릴 계획을 가지고 있습니다.
(5) Happy Life Consulting
사원들이 가진 다양한 고민, 스트레스를 심리상담을 통해 해결할 수 있도록 회사가 상담비용을 전액 지원하는 복지제도 입니다.
*상담주제 : 대인관계, 경력개발 고민, 부하직원 관리, 가정생활, 재태크&재무관리, 업무 스트레스
4. 건강 및 기타 복리후생
(1) 건강진단
건강진단을 해보고 싶어도 검진비용이나 번거로움 등으로 제대로 하지 못하여 치료시기를 놓쳐버리는 경우가 있어 이를 방지하기 위하여 40세 이상의 직원 및 가족은 격년제로 성인병 종합검진을 실시하고 있다.
(2) 휴양지 운영
직원들의 건강한 여가문화 형성과 아모레퍼시픽 가족의 일체감 조성을 위해 휴양지 및 콘도서비스를 운영하고 있다.
(3) 도움방 운영
내부고객 만족을 통한 상호연대감 형성과 사내 경영역량 강화 및 외부 위탁형 복리창출의 일환으로 출장여행 도움방, 민원대행 도움방 등을 운영하고 있다. 이외에도 법률, 세무, 차량 등 전문분야에 대한 도움방도 운영하여 사내 전문가들로 하여금 편의를 제공토록 하고 있다.
(4) 복지 포인트
아모레퍼시픽은 직원의 자기계발을 지원하고, 다양한 복지혜택 제공을 위해 선택적 복지제도를 제공하고 있다. 복지포인트를 통해서 다양한 서비스를 이용할 수 있다.
- 자기계발 : 학원, 서점, 교육교재 구입 등
- 자녀교육 : 체험학습, 유치원, 독서실 등
- 의료 : 병원, 안경점, 산후 조리원 등
- 여가레져 : 여행사, 호텔, 콘도, 놀이동산, 영화, 미용실, 철도, 고속버스 등
5. 휴가제도
(1) Refresh 휴가제도
열심히 일한 직원에게 주는 보너스.(1년에 총 7일 휴가 부여) 일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를 부여하고자 마련된 제도이다.
2개월 만근시 1일이 발생하며, 1년 만근자에 한하여 1일이 주어지며, 추가로 연이어 사용도 가능하다.
(2) Happy Vacation
과거 하기휴가(여름에만 사용)를 연중 원하는 기간에 사용하여 총 5일의 휴식을 취할 수 있는 휴가제도이다.
6. 남양유업과의 복리후생 비교
남양유업의 복리후생에는 자녀학자금 지원, 영유아 교육비 지원, 주택자금 지원, 사내동아리 활동 지원, 하계 휴양지 개설, 직원포상제 실시, 생일선물 지급, 각종 사회보험 혜택, 경조금 지급, 중식대 지급이 있다. 아모레퍼시픽 기업과 비교하여 남양유업 또한 비슷한 복지혜택을 직원들에게 제공하고 있다. 그러나 중식대 지급, 경조금 지급, 생일선물 지급 등 남양유업은 직원들의 일상생활을 더 살뜰히 챙기고 회사와 근로자간의 친밀감을 높일 수 있는 유익한 혜택을 제공하고 있다. 아모레퍼시픽 기업의 복지혜택은 직원들 전체를 생각해주고 남양유업은 직원들 개개인을 생각해주는 복지혜택이라고 생각한다. 이 두 기업 다 근로자들을 생각하는 복지혜택이 우수한 편이라고 생각한다.
♧ 참고문헌
· [상반기 공채 포인트] 아모레퍼시픽그룹, 채널부스터 인재확보…자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html

키워드

아모레퍼시픽,   인적자원관리,   인사시스템,   인사관리시스템,   인사제도,   복지혜택,   인사모집,   선발