조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오

소개글

조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직구성원의 행동에 영향을 주는 개인의 특성
2. 조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

취시켜야 한다
셋째. 성공한 사람들을 만나 그들에게서 직접 배워야 한다.
-열정
열정이란 비즈니스에 대한 뜨거운 마음을 의미한다. 열정을 가진 조직구성원은 무엇이든 잘할 수 있다는 믿음 아래 자신에게 부여된 일을 강력한 추진력으로 밀어 붙이게 된다. 열정의 발생조건은 다음과 같다.
첫째. 자신의 성공에 대한 확신이 있다.
둘째. 자신의 적성과 업무가 일치한다.
셋째. 한계를 뛰어넘는 재능을 가지고 있다.
-책임
책임이란 자신의 행위에 책임을 질 뿐만 아니라, 자신이 행하지 않은 일에서도 책임감을 느끼는 것을 의미한다. 책임감에 충만한 조직구성원은 조직의 긍정에너지 확산에고 긍정적 영향을 미치게 된다.
Ⅲ. 결론
도전, 자신감, 열정, 책임이 결여된 조직구성원은 현실에 안주할 수 밖에 없기 때문에 그만큼 조직발전에 도움이 되지 못하게 된다고 생각한다. 작금의 비즈니스 환경은 매우 유동적일 뿐 아니라 경쟁이 치열해지고 있다는 점에서 조직생활을 하는 사람이라면 응당 도전, 자신감, 열정, 책임감을 가지고 자신의 업무에 집중할 수 있어야 겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
근로자 사기 제고의 이론과 사례 김환일 저 | 한국경영자총협회 | 2001.11.29.

키워드

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