목차
Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국사회에서 청년문제의 사회적 변화
ⅱ) 한국사회에서 청년문제의 현실
Ⅱ. 본론
ⅰ) 청년문제의 다양한 사례
1) 불안정한 고용계약
2) 양질의 일자리 부족
ⅱ) 국외의 청년문제와 해결 방법
1) 독일
2)
3)
ⅲ) 한국의 해결방법
1) 청년수당
2) 청년창업(스타트업) 지원
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
ⅰ) 한국사회에서 청년문제의 사회적 변화
ⅱ) 한국사회에서 청년문제의 현실
Ⅱ. 본론
ⅰ) 청년문제의 다양한 사례
1) 불안정한 고용계약
2) 양질의 일자리 부족
ⅱ) 국외의 청년문제와 해결 방법
1) 독일
2)
3)
ⅲ) 한국의 해결방법
1) 청년수당
2) 청년창업(스타트업) 지원
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
본문내용
업안정소의 소개로 취직한 청년을 시범 고용하는 등의 내용이 담겼다.
김명중 일본 닛세이기초연구소 주임연구원은 “일본에는 나눠먹기 문화, 즉 워크셰어링이 뿌리 깊게 정착됐다”며 “일본의 청년고용문제가 한국보다 덜 심각한 이유는 단지 생산가능인구의 감소 때문만은 아니다”고 지적했다. 이어 그는 “청년층이 안심하고 일할 수 있는 환경을 구축하려면 정부와 기업, 개인 모두의 의식개혁이 필요하다”고 덧붙였다.
ⅲ) 한국의 해결방법
1) 청년수당
2015년 11워 서울시가 발표한 청년정책으로 청년들의 자율적인 구직 및 사회활동을 직접 지원하는 새로운 ‘청년안정망’구축 시범사업이다. 사회진입의 초기단계에 있는 미취업 청년층이 사회의 필요와 자신의 욕구에 맞는 진로를 폭넓게 탐색하며 자기역량을 키울 수 있도록 활동보조금을 지원하는 정책이다.
2) 청년창업 지원
챌린지 1000 프로젝트는 우수한 창업아이템을 보유하고 있지만 자금부족 등으로 어려움을 겪는 2030 예비창업자를 위한 창업지원 사업이다.
2009년부터 매년 진행되고 있는 사업으로, 예비합격자 500개 팀. 최종합격자 200개 팀을 선정하여 창업공간, 사업비 등을 지원한다.
또한, 퍼스트펭귄형 창업기업 보증과 청년전용 창업자금제도도 마련되어 있다.
Ⅲ. 결론
일자리 창출의 일선에 서는 기업들의 경영활력을 되살려야 한다. 또 공기관, 대기업엔 청년 구직자들이 몰리고, 중소기업은 인력난을 겪는 ‘미스매치’를 해소해야 한다고 입을 모았다. 중소기업의 고용불안과 미래를 담보할 수 없는 낮은 임금 문제를 해소해 ‘질 좋은 일자리’로 변화시켜야 청년층의 고용을 흡수할 수 있을 것이다.
권혁 부산대 법학전문대학원 교수는 “경기악화가 지속되면서 이른바 대기업들은 일자리를 만들어 낼 동력을 잃었다“며 ”고용 시장의 많은 부분을 차지하는 중소기업을 키워 청년 고용을 만들어야 한다“고 말했다.
권 교수는 그러면서 ”이를 위해선 대.중소기업간의 임금 격차를 줄일 수 있는 상생전략, 파트너십이 필수적이다“며 ”정부가 이걸 유도하는 쪽으로 정책방향을 잡아야 할 것“이라고 밝혔다.
일부 대선주자들을 중심으로 나오고 있는 청년 창업활성화를 장기적 과제로 삼아야한다는 주장도 나왔다.
오상봉 노동연구원 연구위원은 ”현재 우리 경제 생태계에서 창업이 성공하기는 쉽지 않다“며 ”자본도 시장경험도 없는 청년들에게 무턱대로 창업을 하라고 하는 것은 단순히 일자리 하나가 늘어나는 효과 밖에 없을 것“이라고 말했다.
오 연구위원은 ”창업이 청년실업을 실질적으로 해소하기 위해선 제2의 삼성, LG가 될 수 있는 벤처 창업이 장기적으로 일자리 확대에 도움이 될 것“이라고 내다봤다.
4차산업혁명 시대를 맞아 이에 대응할 수 있는 청년노동력을 육성해야 한다는 의견도 나왔다.
박지순 고려대 법학대학원 교수는 ”제조업 기존 산업분야에서 신규 고용을 창출하기 쉽지 않은 현실에서 ICT 등 4차산업 분야의 고용 잠재력은 무궁무진하다“며 ”이에 맞는 기술, 능력 등 글로벌 트랜드에 맞는 경쟁력을 갖출 수 있도록 청년들을 육성하는 교육체계가 필요하다“고 조언했다
Ⅳ. 참고
-삶으로부터의 혁명/정지우,이우정(2013) ,
-http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/04/09/2017040901124.html#csidxea72e53ac79be4e82ba1694577585f3
-한국보건사회연구원에 의뢰해 2015년말 작성해 ‘청년 근로빈곤 사례 연구’ 보고서
-http://news.mk.co.kr/newsRead.php?&year=2017&no=249109
-http://economy.seoul.go.kr/archives/58064
김명중 일본 닛세이기초연구소 주임연구원은 “일본에는 나눠먹기 문화, 즉 워크셰어링이 뿌리 깊게 정착됐다”며 “일본의 청년고용문제가 한국보다 덜 심각한 이유는 단지 생산가능인구의 감소 때문만은 아니다”고 지적했다. 이어 그는 “청년층이 안심하고 일할 수 있는 환경을 구축하려면 정부와 기업, 개인 모두의 의식개혁이 필요하다”고 덧붙였다.
ⅲ) 한국의 해결방법
1) 청년수당
2015년 11워 서울시가 발표한 청년정책으로 청년들의 자율적인 구직 및 사회활동을 직접 지원하는 새로운 ‘청년안정망’구축 시범사업이다. 사회진입의 초기단계에 있는 미취업 청년층이 사회의 필요와 자신의 욕구에 맞는 진로를 폭넓게 탐색하며 자기역량을 키울 수 있도록 활동보조금을 지원하는 정책이다.
2) 청년창업 지원
챌린지 1000 프로젝트는 우수한 창업아이템을 보유하고 있지만 자금부족 등으로 어려움을 겪는 2030 예비창업자를 위한 창업지원 사업이다.
2009년부터 매년 진행되고 있는 사업으로, 예비합격자 500개 팀. 최종합격자 200개 팀을 선정하여 창업공간, 사업비 등을 지원한다.
또한, 퍼스트펭귄형 창업기업 보증과 청년전용 창업자금제도도 마련되어 있다.
Ⅲ. 결론
일자리 창출의 일선에 서는 기업들의 경영활력을 되살려야 한다. 또 공기관, 대기업엔 청년 구직자들이 몰리고, 중소기업은 인력난을 겪는 ‘미스매치’를 해소해야 한다고 입을 모았다. 중소기업의 고용불안과 미래를 담보할 수 없는 낮은 임금 문제를 해소해 ‘질 좋은 일자리’로 변화시켜야 청년층의 고용을 흡수할 수 있을 것이다.
권혁 부산대 법학전문대학원 교수는 “경기악화가 지속되면서 이른바 대기업들은 일자리를 만들어 낼 동력을 잃었다“며 ”고용 시장의 많은 부분을 차지하는 중소기업을 키워 청년 고용을 만들어야 한다“고 말했다.
권 교수는 그러면서 ”이를 위해선 대.중소기업간의 임금 격차를 줄일 수 있는 상생전략, 파트너십이 필수적이다“며 ”정부가 이걸 유도하는 쪽으로 정책방향을 잡아야 할 것“이라고 밝혔다.
일부 대선주자들을 중심으로 나오고 있는 청년 창업활성화를 장기적 과제로 삼아야한다는 주장도 나왔다.
오상봉 노동연구원 연구위원은 ”현재 우리 경제 생태계에서 창업이 성공하기는 쉽지 않다“며 ”자본도 시장경험도 없는 청년들에게 무턱대로 창업을 하라고 하는 것은 단순히 일자리 하나가 늘어나는 효과 밖에 없을 것“이라고 말했다.
오 연구위원은 ”창업이 청년실업을 실질적으로 해소하기 위해선 제2의 삼성, LG가 될 수 있는 벤처 창업이 장기적으로 일자리 확대에 도움이 될 것“이라고 내다봤다.
4차산업혁명 시대를 맞아 이에 대응할 수 있는 청년노동력을 육성해야 한다는 의견도 나왔다.
박지순 고려대 법학대학원 교수는 ”제조업 기존 산업분야에서 신규 고용을 창출하기 쉽지 않은 현실에서 ICT 등 4차산업 분야의 고용 잠재력은 무궁무진하다“며 ”이에 맞는 기술, 능력 등 글로벌 트랜드에 맞는 경쟁력을 갖출 수 있도록 청년들을 육성하는 교육체계가 필요하다“고 조언했다
Ⅳ. 참고
-삶으로부터의 혁명/정지우,이우정(2013) ,
-http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/04/09/2017040901124.html#csidxea72e53ac79be4e82ba1694577585f3
-한국보건사회연구원에 의뢰해 2015년말 작성해 ‘청년 근로빈곤 사례 연구’ 보고서
-http://news.mk.co.kr/newsRead.php?&year=2017&no=249109
-http://economy.seoul.go.kr/archives/58064
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