[성, 사랑, 사회 B형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시

소개글

[성, 사랑, 사회 B형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II, 본론
1. 성폭력과 성희롱의 의미
1) 성폭력이란?
2) 성희롱이란?
2. 성폭력과 성희롱의 원인
1) 성폭력의 원인
2) 성희롱의 원인
3. 성폭력과 성희롱이 심각한 문제인 이유
1) 정서적 문제
2) 성적 트라우마(Sexual Trauma)
3) 감정과 친밀성의 악화
4) 정신적 해리(Dissociation)
4. 성폭력이나 성희롱의 대책방안
1) 성폭력의 대책방안
2) 성희롱의 대책방안

III. 결론

참고자료

본문내용

자가 심리적인 부담을 느끼지 않고 안정된 상태에서 조사를 받을 수 있는 공간이 확보되어야 한다. 경찰은 현재 각 경찰서에 진술녹화실을 설치하고 친근한 분위기를 조성하여 운영하고 있지만, 아직도 성폭력피해자의 2차 피해를 완전히 예방하기에는 어려움이 있다.
따라서 현재 설치되어 있는 진술녹화실의 활용도를 높이고 수사담당자들에 대한 진술녹화관련 전문교육의 기회를 지속적으로 마련하여, 모든 성폭력 피해자들이 진술 녹화실에서 심리전문가들의 도움을 받으면서 전문 수사담당자에 의해 조사를 받을 수 있도록 방안이 마련되어야 할 것이다.
다른 방안으로 피해아동의 출석만 요구할 것이 아니라 필요한 경우 출장 조사하는 방법도 검토되어야 한다. 이러한 방편으로 성폭력 수사담당 경찰관과 심리전문가 등의 인원과 진술녹화 장치 등의 필요한 장치를 가지고 성폭력 피해자가 심리적으로 가장 편안하게 느낄 수 있고 조사의 부담을 느끼지 않도록 성폭력피해자의 집으로 찾아가서 진술을 받는 방법도 생각해 볼 수 있겠다.
④ 전담조사제도의 활성화 및 전문성 확보
성폭력특례법의 개정을 통해 수사단계에서 공판단계에 이르기까지 성폭력 수사 및 재판의 전담제를 실시하고 있다. 특히 과거 성폭력 수사에서 피해자 조사와 가해자 조사가 이원화되어 중복출석을 통한 2차 피해자화가 우려되었던 것을 성폭력전담조사관으로 일원화하여 중복출석을 통한 2차 피해를 방지하고 피해자를 보호하기 위해 노력하고 있다 원혜욱, 성폭력 피해아동을 위한 법률조력인제도 도입방안, 법무부 여성아동정책팀 보고서, 2011.
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그럼에도 수사단계에서 전담조사와 관련하여 가장 큰 문제는 아동 전문가가 부족하다는 사실이다. 특히 이러한 아동조사는 고도의 전문성이 요구되는 조사 분야로 수사관과 전문가에 의한 합동조사가 권장되는 경우가 많다. 그럼에도 현재 성폭력전담조사관으로 여경을 배치하고 있고, 경찰수사연수원에서 2주간의 성폭력 수사과정을 운영하고 있으나, 아동을 대상으로 하는 아동 성폭력 전문수사관 양성은 미미한 실정이다.
따라서 가능하다면 수사기관과 아동심리전문가 등 관련 전문가가 함께 아동에 대한 조사계획을 수립하고 수행하는 것이 필요하다는 점에서 합동조사 시스템의 구축을 통해 전담조사제도의 활성화뿐만 아니라 전문성의 확보에 보다 힘을 기울일 필요가 있을 것으로 본다.
2) 성희롱의 대책방안
(1) 성희롱 발생 시 피해자의 대처방안
① 피해자의 올바른 인식
성희롱이 발생 시 피해자의 대처방안은 다음과 같다. 첫째, 성희롱은 행위자에게 잘못이 있고 피해자는 잘못이 없다고 생각해야 한다. 성희롱 피해자는 피해를 당한 것을 자신의 탓으로 돌리려는 경향이 많다. 이로 인해 자책, 모멸감, 고립감, 불안감, 세상에 대한 불신, 분노 등 심리적으로 부정적인 상태에 빠지기 쉽다. 그러나 성희롱은 가부장적, 권위주의적, 성차별적인 조직문화나 왜곡된 직장 내 권력 관계 속에서 발생한 행위자의 불법행위일 뿐 피해자의 잘못이 아니라는 점을 인식해야 한다. 실제 성희롱 행위자 중에는 동료근로자보다 사업주나 상급자가 많다는 점은 성희롱이 권력관계의 문제라는 점을 보여준다 고용노동부, 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼, 2016.
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둘째, 성희롱뿐만 아니라 성희롱인지 여부가 애매한 언행에 대해서도 불쾌감을 느낀다면 문
제제기를 해야 한다. 어떠한 언행이 성희롱인지 아닌지 불분명하지만 그 언행으로 인해 불쾌감을 느끼는 경우가 있다. 성희롱인지 여부를 판단하기 어렵고 문제제기를 하는 경우 지나치게 예민하다는 비난을 받는 것이 두려워 주저하는 경우도 있다.
그러나 직장 내에서 반드시 성희롱에 대해서만 문제제기를 할 수 있는 것은 아니다. 예를 들어 애매한 신체접촉이나 기분 나쁜 말을 한다면 그러한 언행을 삼가 해 줄 것을 요구할 수 있다. 이러한 대응을 통해 행위자에게 잘못된 행동에 대한 경고를 함으로써 더 심각한 성희롱이 발생할 수 있는 위험을 예방할 수 있다. 평소에 성희롱 또는 불쾌한 언행에 대한 자신의 의사를 분명하게 밝혀 둔다면 추후에 실제
성희롱을 당하게 된 경우에 보다 용이하게 문제제기를 할 수 있고, 성희롱 행위를 증명하는
데에도 도움이 될 수 있다.
셋째, 성희롱은 인권을 침해하는 불법행위이기 때문에 기본적으로 법적 문제라는 점을 인식
해야 한다. 성희롱은 인권과 근로권, 성적 자기결정권을 침해하는 불법행위이기 때문에 성희롱은 법적 문제라는 점을 인식해야 한다. 물론, 상황에 따라서는 당사자 간 합의 등을 통해 적절한 해결을 할 수도 있지만 성희롱 문제는 기본적으로 헌법과 법률에 위반하는 행위를 규율하고 근절해야 하는 문제라는 점을 인식해야 한다.
② 성희롱 발생 시 사내 제도와 절차를 이용한 대응
첫째, 성희롱 발생 당시에 어떻게 대처할 것인가? 성희롱을 당하면 단호하게 거부의 의사표현을 한다. 경미한 수준의 성희롱에 대해서 거부와 불쾌감의 의사표현을 하는 것은 더 심각한 수준의 성희롱 발생을 예방할 수 있다. 성희롱이 발생한 경우 성희롱 행위의 정도와 제반 사정 등을 고려하여 어떠한 대응을 하는 것이 나에게 바람직한지에 대한 진지한 고민이 필요하다. 외부 기관이나 법제도를 곧바로 이용하기 보다는 사내 해결을 먼저 시도하는 것이 보다 합리적인 해결책일 수 있다. 성희롱을 당했다고 하여 바로 사직을 생각하는 것은 바람직하지 않다. 우선 성희롱으로 인한 피해를 회복하는 것이 중요하다는 점을 인식해야 한다.
둘째, 문제 해결을 위해 어떤 방법을 선택할 것인가? 성희롱이 발생한 경우 이를 어떻게 해결할 것인가를 결정해야 한다. 예를 들어 행위자의 사과와 재발방지 약속 등을 전제로 합의할 것인지, 행위자에 대한 처벌 내지 손해배상을 원하는지 등을 생각하여 자신이 원하는 해결방법을 강구할 수 있다. 스스로에 대한 자책이나 회사에 대한 무조건적인 불신은 문제해결에 도움이 되지 않는다. 문제해결을 위해서는 자신을 소중히 여기면서 누구로부터 어떤 도움을 받을 수 있는지를 생각하고 요구해야 한다. 사내의 고충처리절차 등 성희롱 문제 해결 절차를 숙지하고, 사내의 여직원회, 노동조합, 외부의 상담기관이나 법률지원단체 등을 찾아본 후 적절한 해결 방법을 선택할 수 있도록 한다.
셋

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