고졸채용

소개글

고졸채용 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론……………………………………………p.3


Ⅱ. 본론……………………………………………p.3-7

1. 고졸채용 확대
1) 고졸채용 확대현황
2) 임금
3) 근로시간

2. 고졸채용 문제점
1) 경영계획
2) 청년실업문제와 고졸실업문제
3) 역차별 문제

3. 고졸채용 찬성입장


Ⅲ. 결론……………………………………………p.8


Ⅳ. 출처……………………………………………p.8-9

본문내용

되는 고졸 채용 확대는 결국 비정규직 대량 양산으로 이어질 수 있다.
3)역차별 문제
일 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 대졸 신입 구직자 404명을 대상으로 '기업의 고졸 채용 확대 정책'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 5명 중 2명꼴인 40.3%의 구직자가 고졸 채용 확대 정책이 대졸 취업자에게는 오히려 역차별일 수 있다고 생각하는 것으로 조사됐다. 역차별이 아니라고 생각한다는 응답(59.7%)보다 적긴 했지만 상당수가 고졸채용 확대로 대졸자들이 손해를 보는 게 아닌지 걱정을 하고 있는 것이다. 또 대졸 신입구직자 64.9%는 고졸자와 대졸자의 임금 및 복리후생 등에 차별이 있어야 한다고 답했으며, 61.4%는 업무 범위 및 직위 등에 대한 차별 역시 존재해야 한다고 응답했다.
3.고졸채용 찬성입장
최근 주요 기업들의 고졸 채용 확대와 관련해 구직자 10명 중 7명은 긍정적으로 평가하는 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아는 구직자 678명을 대상으로 설문한 결과 75.2%가 '기업들의 고졸 채용 확대를 찬성한다'는 응답을 했다고 27일 밝혔다. 긍정적으로 평가하는 이유(복수응답)로는 '능력중심의 채용문화를 만들 수 있어서'라는 응답이 66.5%로 가장 많았다. 이어 '학력차별을 줄일 수 있어서'(54.0%), '고학력화를 해결할 수 있어서'(23.4%), '대학등록금 문제 해결에 도움이 될 수 있어서'(21.8%) 등의 답변이 이어졌다. 반면 '부정적'이라고 밝힌 응답자들은 그 이유에 대해 '근본적인 취업난 해결은 아니어서'(50.0%)라는 의견을 가장 많이 내놨다. 또 '상대적으로 대졸취업자 채용이 줄어들 것 같아서'(46.3%), '지방대나 전문대생의 취업난을 해결할 수 없어서'(37.5%), '임금·승진 등에서는 여전히 차별받을 것 같아서'(33.8%) 등의 답변도 나왔다.
Ⅲ. 결론
고졸채용이 확대되는 과정에서 이점도 있고 여러 문제점들도 있다. 정부와 기업들은 청년실업문제를 고졸실업문제로 인식하지 않아야 한다. 또한 고졸자 채용 이후에도 신경을 써야한다. 본고에 나와 있듯이 고졸채용의 취지는 좋지만 양적고용을 늘리는 것보다는 질적고용이 우선시되어야 한다. 또한 무기계약보다 정규직으로 전환 등 고용안정이 전제되고 고졸채용을 늘려야 할 것이다. 현재 고졸 채용 확대에 가장 적극적인 금융계, 특히 은행에서 고졸자는 2년 계약직으로 고용하는 것이 관례였다. 대졸자는 정규직으로, 고졸자는 비정규직으로 고용하는 기형적인 행태가 이어져온 것이다. 이런 악습이 근절되지 않은 상태에서 시행되는 고졸 채용 확대는 결국 비정규직 대량 양산으로 이어질 수 있다.
마지막으로 역차별 문제를 해결하기 위해 고졸자 우선 채용 규정보다는 동등한 입장에서 경쟁을 할 수 있는 정책마련이 필요하며, 대졸자와 고졸자의 처우나 호봉 등의 불평이 생기지 않도록 공정한 인사고과 시스템이 마련되어야 할 필요가 있다.고졸자들을 위한 교육 프로그램이 마련되어 많은 고졸자들이 기업에서 자기 능력을 최대한 발휘한다면 학벌주의도 타파되고 많은 학생들이 본인 적성에 맞는 분야에서 활동할 수 있게 될 것이다.
Ⅳ. 출처
고용노동부 (http://www.moel.go.kr/)
교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr/)
잡코리아 (http://www.jobkorea.co.kr/)
매일경제 (http://www.mk.co.kr)
서도원,인사관리 이론과 실제, 대경 2003.
이경희,「현대 인사관리」, 민영사, 2003.
정인수,「취업형태의 다양화와 정책과제」, 한국노동연구원, 2007.
이희성,「정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004.

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