사회체계 관련 이론

소개글

사회체계 관련 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
소집단이론
1. 소집단 이론의 발전
2. COOLEY의 생애
3. 인간관
4. 기본가정
5. 주요개념
6. 집단발달단계
7. 사회복지실천에 대한 적용
8. 소집단을 보는 여러 관점

일반체계이론
1. 인간관
2. 기본가정
3. 주요개념
4. 체계의 발달
5. 사회복지 실천에 대한 적용

생태학적이론
1. 브론펜브레너의 생애
2. 브론펜브레너의 생태학적 접근
3. 생태학적 이론의 체계
4. 브론펜브레너 이론의 평가
5. 인간관
6. 기본가정
7. 주요개념
8. 인간발달에 대한 관점
9. 사회복지실천에 대한 적용

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

지나치게 일반화하지 않고, 자신의 희망, 생각, 개념
을 다른 사람에게 투사하지 않는다. 그리고 다른 사람에게 제삼자의 사적인 이야기를 전 하지 않는다. 또한 그는 문제가족은 이중수준 메시지를 통하여 의사소통 한다고 보았다. 이중수준 메시지는 다음과 같은 상황에서 일어난다.
-낮은 자기존중 감정을 가지고 있고 자신을 나쁘다고 생각한다.
-다른 사람의 기분을 상하게 할까봐 두려워한다.
-다른 사람과의 관계를 걱정한다.
-관계가 깨질까봐 걱정한다.
-강요하는 것을 싫어한다.
-사람이나 상호관계에 대한 의미를 갖지 못한다. http://cafe.naver.com/social86/98343
<네가지 의사소통 유형> http://cafe.naver.com/social86/98343
ㄱ. 회유(Placating)
회유유형을 많이 사용하는 사람은 내면적으로는 자신은 무가치하다고 여기며 곁에 누가 없다며 죽은목숨과 같다고 느낀다. 회유반응은 자신을 위해서 자신의 욕구를 숨기는 것이다. 변명, 아부, 다른 사람의 찬성을 받으려하고, 자기책임으로 돌리고, 무조건 동의, 상대방이 원하는 대로 행동, 희생적, 다른 사람을 화나지 않게 하려고 노력.
ㄴ. 비난(Blaming)
비난 행위는 다른 사람과 가까워지고 싶은 자신의 욕구를 숨기는 것이다. 자기 주장이 강하고 독선적이며 명령적이고 지시적이다. 잘못을 남의 탓으로 넘기고 참을성이 없으며 자신이 제일이라고 생각한다.
ㄷ. 평가(Computing)
평가하는 행위는 상대방에게 시기심을 갖게 하고 상대방이 시기할 경우, 평가하는 사람과 한편이 되리라고 생각하는 것이다. 이성적이고 잘 따지며 비판적이며 모든 일을 완벽하게 처리하려고 한다.
ㄹ. 주의산만(Distracting)
2) 투입-전환-산출의 과정 및 피드백 인간행동과 사회환경, 김영호양은심이순영주수길, 양서원, 2005, p.293~296
① 투입-전환-산출의 과정
모든 사회체계는 투입(input)-전환(through-put)-산출(output)이라는 교환과정을 통해서 사회환경과 교류한다(Norlin & Chess). 한 사회체계가 갖고 있는 자원의 대부분은 그 체계를 둘러싼 외부환경 혹은 상위체계로부터 유입한 것들이다. 즉, 체계가 적절히 기능하기 위해서는 외부로부터 많은 자원들을 받아들여야 한다.
투입이란 환경으로부터 에너지와 정보를 받아들이는 것을 말한다. 모든 체계는 과업 관련 투입과 유지 관련 투입을 필요로 한다. 과업 관련 투입은 대상체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제, 혹은 기회에서 발생한다. 유지 관련 투입은 체계가 지각된 욕구를 충족시키거나 문제를 다루고, 또는 기회를 모색하거나 이용하기 위해 필요로 하는 자원이다.
전환이란 투입을 산출로 변환시키기 위해 체계가 갖고 있는 구조적 배열을 말한다. 이 구조적 배열은 구조와 기능으로 구성되는데, 구조란 체계들 사이에 혹은 체계 내의 사회적 기능 수행에 영향을 미치는 공식적비공식적 형태를 말한다. 여기에는 역할, 목표, 서비스 계획안, 장소, 공식적인 행정적 준비, 가치, 다른 체계와 유대 등이 포함된다. 기능이란 체계가 목표달성을 위해 상호작용 하는 실제행동으로서, 체계 내에서 일어나는 상호작용을 수평적 상호작용이라 하며, 경계를 넘어 두 체계 사이에 발생하는 상호작용을 수직적 상호작용이라고 한다.
산출이란 투입된 자원을 전환과정을 통해 내놓은 결과물이다. 즉, 과업 관련 투입은 유지 관련 투입으로 가동되는 전환과정을 통해 산출을 낳게 된다. 산출은 과업산출, 유지산출, 소모로 분류된다.
② 피드백
모든 사회체계는 순환적인 성격을 띠고 있다. 이러한 순환적 성격을 가장 잘 나타내주는 개념이 피드백이다. 피드백이란 체계의 작동을 점검하고, 적응적 행동이 필요한지를 판단하여 이를 수정하는 능력을 말한다. 산출이 과업산출과 유지산출로 나누어지듯 피드백도 마찬가지이다. 먼저, 과업 피드백은 체계와 관련하여 외부적이며, 대상체계와 상위체계 간의 관계에 영향을 미치며, 체계로 하여금 목표 달성의 기능을 수행하도록 돕는다. 유지 피드백이란 체계와 관련하여 내부적이며, 체계 내부의 상태에 영향을 미친다. 이런 측면에서 유지 피드백은 체계가 통합의 기능을 수행하도록 돕는다. 이 두 가지 피드백 모두 체계가 안정 상태를 유지하는데 필요하다. (Norlin & Chess 1997)
사회체계에서 이루어지는 피드백의 종류에는 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백이 있다. 두 피드백의 차이는 내용의 차이가 아니라 체계가 상호 작용하는 방향과 관련이 있다. 긍정적인 피드백이란 체계가 한쪽 방향으로 계속 이탈되어 가는 것을 말한다. 긍정적 피드백은 엔트로피가 증가하고 있는 체계에서 나타나기 때문에 이러한 상황이 변화되지 않는다면 체계는 결국 안정 상태를 위협받게 될 것이다.
부정적 피드백은 체계의 이탈을 수정하거나 변화시키는 것을 말한다. 즉, 원래의 행동을 감소시키거나 혹은 지속하지 못하도록 상호작용의 형태를 바꾸거나 목표를 수정하는 것이다. 부정적인 피드백에서는 행동감소가 어느 정도 나타났는가보다는 어떤 방향으로 달라졌는가에 일차적인 관심을 둔다.
4. 체계의 발달 인간행동과 사회환경, 권중돈김동배, 학지사, 2005, p.396~398
(1) 개인의 발달
① 개인의 발달은 복잡한 생물학적, 심리적 그리고 사회 문화적 요인의 산물이다.
② 인간발달에 관한 연구는 시간의 흐름에 따라 성장, 성숙, 변화의 과정에 중점을 두고 있다.
③ 개인의 행동을 이해하기 위해 개인의 현재 기능상태에 대한 역동적 관점을 가져야 한 다.
(2) 가족체계의 발달
① 가족을 집단의 적응능력을 검증하는 규범적이고 기대한 바와 같은 생활단계를 거치는 단위라고 본다
② 가족생활주기와 발달과업 (Carter & McGoldrick가족 발달 단계
정서적 전이과정
발달과업
결혼 전기
(본인 출생결혼이전)
자신에 대한 정서적 및
재정적 책임 수용
①자아와 원가족의 분화
②친밀한 또래관계의 형성
③자아개념의 정착 및 재정적 독립
결혼적응기
(결혼첫자녀 출생이전)
새로운 체계에 대한 헌신
①부부체계의 형성
②확대가족 및 친구와의 관계 재형성
자녀아동기
(첫자녀 출생자녀의
평

키워드

사회체계 관련 이론,   소집단이론,   일반체계이론,   생태학적이론,   사회체계