산업심리학 ) 워크넷(wwwworkgokr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

소개글

산업심리학 ) 워크넷(wwwworkgokr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 직업심리검사의 결과
2) 직무 배치 상담
3. 결론

본문내용

보를 얻을 수 있고 일을 신속하고 정확하게 처리할 수 있음을 의미한다. 의상에 관심이 없는 사람이 의상 디자이너를 만나고 소비자들에게 판매할 의상을 고르는 일을 맡는다면 그 준비과정에서 과다하게 시간과 비용이 투입될 것이다. 하지만 이미 이러한 부분에 익숙한 해당 지원자가 이쪽의 업무를 맡아서 진행한다면 보다 효율적으로 파트너업체와 협력할 수 있을 것이다.
3. 결론
워크넷의 직업심리검사를 바탕으로 하여 해당 지원자의 성향을 분석해 본 결과 이 지원자는 예술성과 진취성을 갖춘 것으로 판단되었다. 이를 바탕으로 기업체 내에서 어떤 역할을 맡아야 할 것인지 고찰해 본 결과 디자인 계열의 바이어를 맡으면 일을 잘 수행해 낼 것으로 판단되었다.
참고문헌
시춘근. “직무성과주의 인사시스템” 좋은땅(2015)

키워드

산업심리학,   워크넷(wwwworkgokr),   워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시,   제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무