상생을 위한 노사관리

소개글

상생을 위한 노사관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 21세기 노사환경의 추세와 변화의 필요성
2. 한국노사관계의 기업경쟁력
3. 노사간의 전략과 참여협력적 노사관계
4. 노사협력
5. 참여적 경영
6. 결론: 참여협력적 노사관계와 고성과조직

본문내용

경쟁의 격화 및 생산적 노사관계의 중요성
전세계의 단일시장화: 정보화, 수송수단의 발달, 자본의 자유로운 이동
다품종 소량생산체제의 등장: 품질과 소비자 만족도의 중요성
GM, Ford의 몰락과 Toyota, Honda의 약진
1987, 1989년 LG전자의 파업이후 마켓쉐어가 삼성전자와 역전
대립적 노사관계모형의 비효율성 부각과 생산적 노사관계의 필요성 증대

<중 략>

새로운 패러다임의 정립필요성
극한적 노사갈등에서 참여협력적인 노사관계로 성공적인 전환을 한 경우
NUMMI, Corning, Xerox
LG전자, 현대중공업, 서울메트로
고령화현상과 노사관계
현재 인구의 9%가 65세이상 → 2018년 14% → 2026년 20% → 2030년 24% → 2050년 37%로 세계 최고령국가
지금부터 출산이 증가해도 2040년까지는 고령화 현상이 지속될 것임
고령자가 활발히 경제활동과 혁신을 할 수 있는 경제구조를 구축한다면 지속적인 성장도 가능
현재의 투쟁적, 정치적인 노사관계에서 점차 온건보수적, 경제적인 노사관계로 갈 전망

키워드

상생을 위한 노사관리,   노사관계론,   참여협력적 노사관계,   노사협력,   참여적경영,   고성과조직,   한국노사관계,   기업경쟁력