포루투갈 노사관계

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포루투갈 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

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교섭에서 빠졌지만 사용자와 노조의 자율적인 교섭관계의 형성에는 어려움을 겪음.
CGTP의 온건적 대안으로서 UGT가 새로이 조직되었고, 이는 긍정적 효과를 내었다.
84년에 CPCS(Permanent Council for Social Concertation)에서 처음으로 법제화된 협상이 열렸으며 이는 산업관계에 있어 새로운 바람을 넣어 주었다.
86년에 EC에 가입함.
Employers
Characteristics of Portuguese Employers
실바정권의 최우선의 정책의 하나는 75년 급진적인 국유화로부터 약화된 자본가계급의 힘을 회복시키는 것이었음.
혁명전에는 금융에서부터 식민교역까지 7개의 큰 그룹이 있었고 그것들은 ‘정권’에 의해 보호되었다. 그러나 75년 국유화정책이후 금융부문 전체에 걸쳐 몰수가 진행되었고 정권이 경제의 중심역할을 함.
그 이후 실바정권이 금융부문의 사유화 프로그램을 실시함.
가장 이윤이 많은 부문부터 국유화 했는데 석유, 버스, 화학, 제철, 통신 등임
그리고 금융부문은 거의 완전히 사유화 되었으며 외국에도 개방이 됨.
이후 실바가 물러나고 사유화의 예외였던 철도, 항공, 체신이 사유화 됨. 거의 모든 부분이 과감하게 진행됨. 이로 인해 소규모 기업이 증가.
외국의 다국적 기업의 상품이 들어옴에 따라 포루투갈내의 중소기업들은 단일 유럽시장과 세계화라는 이름 하에 많은 어려움을 겪게됨.
이에 따라 노동생산성의 증가를 위해 노동 강도가 높아지며 임금 지불되지 않는 노동시간이 늘어나는 등의 현상이 벌어짐.
Restucturing and Change at Company Level
단일경제와 화폐통합, 세계화라는 도전에 대하여 산업이나 정부단체의 반응이 탄력적으로 대응치 못하는 가운데 몇몇 기업 사이에서 살아남기 위한 몸부림이 시작되고 있음.
기업과 노동자들에 대한 한 연구는 구조조정이 지난 5년간 기술 개발, 직업훈련, 기업 구조변화 등의 모습으로 광범위하게 나타났다고 밝힘.
표 5) Elements of restructuring in medium-sized and large enterprises
Total
<500
>500
기술, 장비의 투자
78
76
89
직업훈련, 능력개발의 투자
61
57
87
기업구조조정
68
67
75
노동력 감소
53
51
68
노동의 유연성
38
38
41
노동관계의 폐지
11
12
8
기능적 유연화는 많은 기업에서 나타나고 있으나 노동자의 자율성 개선의 측면에서는 한계가 있음.
법제도는 노동자의 조기퇴직이나 자진퇴직으로 해고를 조장하는 측면이 있으며 이는 외국계 기업이나 공공부문에서 더욱 심각함.
문제는 이러한 현상들이 노동자가 배제된 상황(교섭이나 협상이 이루어지지 않는)하에서 일방적으로 이루어지고 있다는 것임.
Employers\' Organizations
CIP(Confederation of Portuguese Industry) - 1974년 창설. 산업부문 사용자 단체
CCP(Confederation of Portuguese Commerce) - 상업 및 서비스부문 사용자 단체
CAP(Confederation of Portuguese Agriculture) - 농업부문 사용자 단체
CCP와 CAP는 별 영향력이 없으며 보통 CIP가 나머지 두 단체를 대표.
CCP는 90년대 그 안에서 도매업자와 소매업자로 구분되어 있는 문제가 있었음.
CAP는 90년대 농업인구가 감소하는 상황 하에서 중소규모의 기업에서 새로이 조직된 CNA라는 단체와 양립된 상태였음.
현재는 CIP, CCP, CAP가 합법적인 사용자 단체로서 대표.
혁명기 이후 CIP의 교섭참가자는 74년 노동조합 총연맹에 의해

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