체계로서의 조직의 특성

소개글

체계로서의 조직의 특성에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

상이한 여러 변수의 관계를 이해하는데 도움을 줄 수 있다.
셋째, 조직은 생존하기 위해 충족되어야 할 욕구를 가진 유기체와 같다는 생각은 조직 관리에 있어 의미심장한 발상의 전환을 가능하게 한다. 고전적인 관리이론이 구체적인 실행목표에 초점을 두는데 반해 체계이론은 생존이라고 하는 보다 넓은 맥락의 과정적 측면을 강조한다.
구체적인 목표는 흔히 많은 조직에서 그 자체가 최종적인 목적이 되는 경향이 있는데 생존을 조직 관리의 가장 우선적인 관심에 두고 보면 조직 내 여러 부문의 구체적 목표는 조직생존을 위한 수단으로 자리매김 된다. 생존을 위해 충족되어야 할 욕구를 조직이 가지고 있음은 환경과의 적절한 관계유지의 중요성을 보여줄 뿐 아니라 조직 내부적으로 하위체계가 균형과 조화를 이루도록 상호작용해야 한다는 점을 시사한다. 따라서 조직의 전략, 구조, 기술과 인간, 관리라고 하는 하위체계의 여러 차원들은 상호 긍정적으로 맞물리는 내적 균형을 유지해야 하며 그렇지 않은 경우 체계의 개방성과 생존은 위협받을 수 있다.
* 참고문헌
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형