[인간의 지각] 지각의 개념정의 지각의 차이 지각과정 지각오류

소개글

[인간의 지각] 지각의 개념정의 지각의 차이 지각과정 지각오류에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인간의 지각

I. 지각이란?

II. 지각의 차이

III. 지각과정
1. 선택
2. 조직화
3. 해석

IV. 지각의 오류
1. 관찰단계에서 발생하는 지각오류
1) 주관적 투사
2) 최근효과
3) 대비효과
4) 상동적 태도
5) 관대화 경향
6) 중심화경향
7) 선택적 오류
2. 원인 귀속단계에서 발생하는 지각오류
1) 초기효과
2) 구체적 정보의 과대 사용
3) 자존적 편견
4) 통제의 환상
3. 해석과정에서 발생하는 지각오류
1) 후광효과
2) 뿔효과
3) 자기충족적 예언
4) 유사효과

* 참고문헌

본문내용

받으면서 형성되지만, 적은 정보로는 공정하고 정확하게 대상을 지각하는 데 한계가 있기 때문에 오류나 곡해가 발생할 수 있다.
1. 관찰단계에서 발생하는 지각오류
관찰단계에서 발생하는 지각오류는 타인이나 대상에 대한 정보수집의 단계에서 일어나는 오류로써 지각자의 주관이나 선택에 의해 발생할 수 있다.
1) 주관적 투사(Projection)
주관적 투사란 바람직하거나 바람직하지 못한 자신의 감정이나 경향을 타인에게 전가하는 행위를 말한다. 또한 자신의 감정이나 성격, 동기가 타인에게도 존재한다고 간주하는 오류이다.
2) 최근효과(recency effect)
과거 정보는 쉽게 잊어버리고 기억하기 쉬운 최근의 정보에 비중을 두어 대상을 인식하여 평가하는 오류이다.
3) 대비효과(contrast effect)
주어진 자극이나 사람을 독립적으로 지각하지 않고 최근에 상호작용한 자극이나 사람과 비교하여 평가하는 오류를 말한다.
4) 상동적 태도(stereo typing)
타인에 대한 평가가 그 사람이 속한 특정 사회집단의 환경 상황에 대해 일관적인 고정관념을 유지하려는 경향에서 나타나는 오류이다.
5) 관대화 경향(leniency effect)
행복추구에 대한 본능 때문에 타인을 다소 긍정적으로(관대하게) 평가하는 오류이다.
6) 중심화경향(central tendency)
타인을 평가할 때 평가의 오류를 줄이려고 일반적으로 어느 한쪽으로 치우치게 평가하지 않고 적당히 중간 정도로 평가하려는 오류이다.
7) 선택적 오류(selective perception)
자신에게 유리하거나, 칭찬과 같이 자신이 원하는 것만 선택해서 수용하려는 오류를 말한다.
2. 원인 귀속단계에서 발생하는 지각오류
원인 귀속단계에서 발생하는 지각오류는 획득한 정보의 취사선택 과정에서 정보의 가치를 잘못 판단하거나 자의적으로 비중을 달리 둠으로써 그 원인을 잘못 귀속시키는 오류를 말한다.
1) 초기효과(Primacy effect)
대상에 대해 추가되는 많은 정보가 있음에도 불구하고 초기 정보에 더 의존하여 대상을 인식하여 평가하는 오류이다.
2) 구체적 정보의 과대 사용
실제로 자기가 보고 펀은 구체적 정보를 중요하게 생각하여 통계 기록 같은 추상적 정보를 등한시하여 대상을 지각하는 오류이다.
3) 자존적 편견
인간의 자존욕구(Self-serving)에 따라 자신의 성공을 자신의 내부적 원인으로 돌리고, 실패를 외부적 요인으로 회피하고, 타인의 경우 정 반대로 원인을 귀속시키는 오류이다.
4) 통제의 환상(illusion of control)
자신만 잘하면 모든 일이 잘될 수 있다고 믿고 특정 결과의 원인을 자신의 내부적 원인으로 돌리는 오류이다.
3. 해석과정에서 발생하는 지각오류
해석과정에서 발생하는 지각오류는 획득된 정보를 어떻게 해석하는가에 따라 결과가 달라질 수 있는 오류를 말한다.
1) 후광효과(halo effect)
타인을 평가함에 있어서 어느 한 특성을 중심으로 그 대상 전체를 평가함으로써 사실과 다르게 긍정적으로 평가하는 오류이다. 즉, 평가과정에서 일반적인 인상(general impression)을 보고 평가대상자의 전반적인 평가요소를 획일적으로 평가하는 경향이 있다.
2) 뿔효과(horn effect)
후광효과와 반대의 개념으로써 타인을 평가함에 있어서 사실과 다르게 부정적으로 평가하는 오류이다.
3) 자기충족적 예언(self fulfilling prophecy)
평가자의 기대가 피지각자에게 반영되어, 혹은 자신의 기대가 자신에게 반영되어 실제 그의 행동으로 나타나는 것으로 평가자가 기대에 부응하도록 만드는 오류이다. 기대오류라고도 한다.
4) 유사효과(similar-to-me effect)
자신과 유사한 성향이나 사람들을 더 호의적으로 평가하는 오류이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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개념 정의,   특징 특성,   성격이론