[기업성장] 기업의 성장방향과 성장방법

소개글

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목차

기업의 성장

I. 기업의 성장방향

II. 기업성장의 방법
1. 기업의 다각화
2. 기업의 계열화
3. 기업의 인수합병(M&A)
1/ 기업 인수합병의 의의
2/ 기업 인수합병의 이점과 문제점

* 참고문헌

본문내용

기업환경 변화는 성장을 유지하는 일이 갈수록 어려워지고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 외부 자원의 활용을 도모하는 것이 내부경영자원을 활용하는 것보다 효과적일 수 있다.
즉, 외부경영자원을 활용하는 것은 불확실성의 회피, 투자 리스크(risk)의 경감, 환경변화에의 유연한 대응, 정부규제의 대응, 선진기술 및 노하우의 습득, 그리고 시간의 절약이라는 측면에서 기업합병과 인수의 유용성이 높다. 그 외에 기업이 합병하게 되면 기업규모의 확대로 인한 기업능력의 증대로 인하여 다음과 같은 이점이 나타나게 된다.
첫째, 규모의 경제가 실현됨으로써 기업의 경쟁력이 강화되고 수익성이 증대된다.
둘째, '수익성의 증대에 따라 기업의 신용능력이 커져서 자금조달능력이 강화될 수 있다.
셋째, 자금조달능력이 증대됨에 따라 설비의 확대화를 추진할 수 있으며, 이를 효과적으로 이용함에 따라 기업설비의 적정화가 이룩된다.
넷째, 거액의 자금조달능력을 토대로 신제품이나 신 기술개발에 투자하게 됨으로써 연구 개발능력이 강화된다.
다섯째, 다각화에 의해 새로운 산업에 진출하지 않더라도 합병에 의해 새로운 성장산업에 쉽게 참입할 수 있다.
따라서 기업의 관점에서는 이상과 같이 합병이 기업의 성장에 좋은 방법이 될 수 있지만, 국가경제나 기업내부의 이해관계자들에게는 다음과 같은 문제점이 있다.
첫째, 생산력의 집중은 기업의 신규참입을 막고 경쟁을 제한함으로써 소비자들의 자유로운 선택기회를 줄인다.
둘째, 대규모 합병은 시장이 하나 혹은 몇 개의 기업에 의해 지배되는 독과점 현상을 일어나게 하므로 이의 폐해가 생기기 쉽다.
셋째, 합병기업의 종업원에 대한 적절한 배치가 어렵고 피합병회사 종업원과의 각등 때문에 조직의 응집력이 낮아질 수 있다.
넷째, 노동조합이 합병에 반대하는 경우 이들과의 마찰 때문에 노사관계에 있어서 갈등이 심화될 수 있다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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