[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격 동기부여과정 동기유발의 요인

소개글

[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격 동기부여과정 동기유발의 요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기부여의 개념

I. 동기부여의 의의

II. 동기부여의 성격
1. 인간욕구와의 관련성
2. 욕구, 기대치, 유인과의 상승효과성

III. 동기부여의 과정

IV. 동기유발의 요인
1. 개인적 차이
2. 직무특성
3. 조직적 설계
4. 요인의 상호작용

* 참고문헌

본문내용

, 자율 등이 포함된다.
3) 조직적 설계
조직적 설계는 규칙 인사정책 관리실체 보상체계 등이 포함된다. 이 중에서 보상정책에 따른 부가급여는 신규근로자를 유인하고 장 노년 근로자들을 기업에 계속 있도록 하는 요인이 된다. 보상을 공정하게 성과에 따라서 실시하면 근로자들의 동기유발을 도모할 수가 있다.
예를 들어 수익목표를 달성한 경우 연간 보너스를 추가로 지급할 수 있는 보상체계를 가지고 있는 기업은 이러한 보상체계가 근로자들의 동기를 유발시키게 되어 성과의 향상을 실현할 수 있고, 그 결과 수익목표가 달성되어 추가적으로 매월 보너스를 지급하게 된다.
4) 요인의 상호작용
이러한 세 가지 요인의 상호작용에는 (1) 작업장에서 근로자들이 수행하는 개인의 질적 수준, (2) 작업상태에서 수행하는 행동, (3) 작업장에서 근로자들에게 영향을 미치는 조직적 체계가 포함된다.
근로자들이 동기유발을 갖고 일할 때 경영자들은 이들 세 가지 요인을 모두 고려할 필요가 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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