리더십의 정의와 이론

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목차

리더십의 기본적 개념

I. 리더십의 정의

II. 리더십의 결정요인에 관한 제이론
1) 자질이론
2) 상황이론
3) 추종자 중심이론

* 참고문헌

본문내용

기초가 박약하다는 것이다.
(2) 상황이론
이는 특정인이 처한 여건(상황)이 갖고 있는 요소가 리더십을 결정짓는다는 사고방식이다. 즉, 리더십은 그가 속해 있는 조직의 목표와 성격, 그 조직에 속해 있는 사회 문화적 성격 유형 및 발전도 그리고 피지도자의 기대와 욕구 등의 산물이라고 보는 이론이다.
(3) 추종자 중심이론
이 이론은 리더십의 결정요인이 추종자의 태도나 능력에 달려있다고 보는 이론이다. 그러나 여기에서도 리더의 자질이나 상황 등을 도외시하고 보면 어떠한 상태로 발전하겠는가 하는 문제가 제기되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안