노사관계론 파업 사례 분석 - 롯데호텔의 노사분규 사례

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노사관계론 파업 사례 분석 - 롯데호텔의 노사분규 사례에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

오히려 증가 하였다. 세 번째로 특1등급 호텔의 경영성과가 변화하였다. 80년대 초 호텔의 대량 인력 채용으로 인한 중간 관리층의 과포화 현상이 나타났고 회사는 경영상의 이유로 IMF를 이유로 대대적인 감원계획을 시행하여 노조의 반발을 초래 하였다. 네 번째로 직장내 여성의 성희롱 진정사건을 통해서 직장내 노조의 반발이 커져갔다. 롯데호텔 여성노조원 2백 70명은 회사 임직원 12명으로부터 상습적으로 성희롱을 당했다며 회사와 임직원을 상대로 17억 6천만원의 손해배상 청구소송을 서울지법에 냈다.
2) 내부적 요인
롯데호텔
H HOTEL
S.G HOTEL
조합원수
1,428명(비정규직 포함)
약 470명
약330명(연붕계약직포함)
전체 직원수
약 3,404명(비정규직 포함)
약 768명
약 530명
비정규직 비율
약 56.9%
약 13%
약 28%
파업 돌입일
2000. 6. 9.
2000. 6. 23.
2000. 6. 10.
파업 종료일
2000. 8. 22.
2000. 8. 3.
2000. 10. 7.
파업 기간
(약 74일)
(약 42일)
(약 120일)
롯데호텔
H HOTEL
S.G HOTEL
각 호텔별 요구사안
정년 연장
조합원의 범위 확대
유니온

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