산업심리학-직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
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소개글

산업심리학-직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 직무중심 접근방식 과 사람중심 접근방식
2. 직무분석의 장점과 단점
3. 직무분석 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

. 직무분석 방법
직무분석에는 직무요소 질문지, 기능적 직무분석, 직책분석, 과업 질문지 이렇게 4가지가 자주 사용되는 방법이다.
1) 직무요소 질문지- 직무요건과 근로자의 특성을 맞추어 보아야 할 필요성 때문에 개발되었지만, 직무상 요구되는 KSAO와 개인의 KSAO 모두를 산출하여 비교하는 방법이다.
2) 기능적 직무분석- 직무 기술서를 작성하고 여러 차원에서 직무와 잠재적 작업자의 점수를 도출한다. 이는 직업명 사전을 만들기 위해 활용한 직무 분석 방법이다
3) 직책분석 - 직업의 종류를 막론하고 모든 직업을 분석하는 데 사용 가능한 도구다.
4) 과업질문지 - 과업 질문지는 분석 대상 직무에서 수행될 수 도 있는 특정한 과업들의 목록을 담고 있는 질문지다.
Ⅲ. 결론
이상 직무중심 접근방식 과 사람중심 접근방식에 대하여 알아보았다. 현대사회 조직에 있어 직무를 기준으로 인사관리를 하느냐 않느냐를 기준으로 직무분석 만큼이나 중요한 것은 없다고 생각해 보았으며, 효율적인 직무분석으로 조직성과를 극대화하는 것이 조직의 가장 큰 과제이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10.
  • 가격3,000
  • 페이지수4페이지
  • 등록일2019.04.13
  • 저작시기2019.4
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1096068
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