노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

소개글

노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동시장에서의 여성의 역할

2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인

3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인의 해결방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

적용되었던 것과 다른 접근방법이 필요하다. 직업의 성 분포로 나눈 여성직, 혼합직, 남성직은 개별적인 차이가 아닌 성 분포라는 구조적 현상이 업무의 성격을 대변하고 있다는 여성노동의 특이한 경험을 반영한 다른 방식의 접근이다. 또한 업무순환성, 방식자율성, 시간유동성, 업무몰입과 같은 업무의 구체적인 내용을 다루는 것은 노동에 대한 평가나 환경이 아니라 노동의 내용이 노동 경험을 다르게 할 가능성을 고려함으로써 여성들이 처한 노동상황을 구체적으로 이해하려는 시도이다.
여성들에게 주어지는 업무가 단순 보조적인 성격을 유지하는 차별적 상황에서 여성에 대한 제도적 보호조치는 일시적으로 적용되는 시혜적인 성격을 가질 수밖에 없다. 업무특성이 여성들의 노동경험을 다르게 한다고 할 때 개인들의 인적자본이 발휘될 수 있는 노동기회의 제공이 진정으로 여성노동문제를 해결할 수 있는 대안이 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보았다. 여성경제활동참가율을 높이는 것은 국가 경쟁력 강화를 위한 동력으로서 중요한 과제이며, 특히 노동시장에서 소외되어왔던 여성들이 어떻게 하면 경제활동참여를 높일 수 있는지를 분석하는 것은 매우 중요한 문제이다. 여성의 노동참여율이 높은 한국에서 노동시장의 평등정도가 낮고 정책적 지원이 미비함은 앞으로 국가의 의도적 개입이 필요함을 시사한다. 또한 현재 여성들의 적극적인 노동시장 참여와 지속을 위한 정책과 제도들이 시행되고 있지만, 동일한 제도가 개개인들에게 다르게 작동되어지는 점을 고려할 때, 개개인들의 인식 정도에 대한 연구는 정책발전을 위해 매우 중요하다 하겠다. 더욱이 사회문화적인 환경과 시대에 따라 개인들의 욕구와 기대가 변화하기 때문에 보다 적절한 정책을 생산하기 위해서는 집단별 인식변화의 추이를 꾸준히 탐색할 필요가 있다.
참고문헌
김태홍(2000), 『여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향』, 한국여성개발원.
금재호(2001), “노동 시장 이중구조와 성차별 : 직종분리를 중심으로”, 제3회 한국 노동 패널 학술 대회 자료집.
김진숙(2010), “비정규직 노동조합 내 ‘여성문제’ 구성방식에 대한 비판적 고찰”, 이화여대 대학원 여성학과 석사학위논문.
강인순(2008), “여성노동, 여성 노동자 운동 20년의 평가와 과제”, 조돈문·이수봉편, 『민주노조운동 20년』, 후마니타스.

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