목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
2. 인적자원개발의 활용
인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
2. 인적자원개발의 활용
인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
로운 학습프로그램이 개발되어야 하며, 신인재관의 등장에 따른 강점혁명에 따라 HRD를 진행해야 한다는 것이다.
나. 현업 HRD의 활성화가 중요
HRD는 강의실에서만 진행되는 것이 아니라 일터에서 진행되어야 한다. 이는 교육효과를 극대화하기 위한 방법이자 HRD의 효용성을 극대화시키는 주요 방법이 될 수 있다.
다. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행
오늘날 기업은 과거 기업이 당면한 문제보다 더 복잡한 문제를 지니고 있다. 이러한 변화는 대부분 조직 내 구성원의 세대 차이로 기인한 것이며, 조직 내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려하여 HRD를 진행해야 한다는 것이다.
마. 실제 상황 활용과 무형식 학습이 중요
형식적인 인적자원개발보다는 조직문화 혁신적 인적자원개발이 되어야 한다. 이를 위해 실제 상황에서 활용이 가능한 인적자원개발이 우선시 되어야 한다는 것이다.
Ⅲ. 결론
인적자원개발 프로그램 평가모형은 매우 다양하다. 이렇게 인적자원개발 프로그램 평가모형이 다양한 이유는 그만큼 프로그램의 당위성이나 효율성을 결정하는 것이 쉽지 않기 때문이라고 생각한다. 보이지 않는 무형의 인적 자원을 대상으로 한 프로그램을 평가하는 것은 항상 주관성 문제가 불거질 수밖에 없다고 생각하며, 현재 시대는 이러한 주관성을 뛰어넘어 프로그램의 실용성과 정당성을 입증할 수 있는 과학적이고 체계적인 평가모형이 요구된다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05
인적자원개발의 이해 휴먼웨어연구회 저 | 교육과학사 | 2013.02.10.
나. 현업 HRD의 활성화가 중요
HRD는 강의실에서만 진행되는 것이 아니라 일터에서 진행되어야 한다. 이는 교육효과를 극대화하기 위한 방법이자 HRD의 효용성을 극대화시키는 주요 방법이 될 수 있다.
다. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행
오늘날 기업은 과거 기업이 당면한 문제보다 더 복잡한 문제를 지니고 있다. 이러한 변화는 대부분 조직 내 구성원의 세대 차이로 기인한 것이며, 조직 내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려하여 HRD를 진행해야 한다는 것이다.
마. 실제 상황 활용과 무형식 학습이 중요
형식적인 인적자원개발보다는 조직문화 혁신적 인적자원개발이 되어야 한다. 이를 위해 실제 상황에서 활용이 가능한 인적자원개발이 우선시 되어야 한다는 것이다.
Ⅲ. 결론
인적자원개발 프로그램 평가모형은 매우 다양하다. 이렇게 인적자원개발 프로그램 평가모형이 다양한 이유는 그만큼 프로그램의 당위성이나 효율성을 결정하는 것이 쉽지 않기 때문이라고 생각한다. 보이지 않는 무형의 인적 자원을 대상으로 한 프로그램을 평가하는 것은 항상 주관성 문제가 불거질 수밖에 없다고 생각하며, 현재 시대는 이러한 주관성을 뛰어넘어 프로그램의 실용성과 정당성을 입증할 수 있는 과학적이고 체계적인 평가모형이 요구된다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05
인적자원개발의 이해 휴먼웨어연구회 저 | 교육과학사 | 2013.02.10.
키워드
추천자료
인사행정에 관련된 최근 기업과 더불어 공기업 정부에서 조차 다면평가제도에 관련된 이슈화
두산 의 인적자원관리
[인문과학] 평생교육관련 레포트
교원평가제에 대하여...
[주5일제수업][주5일수업제]주5일제수업(주5일수업제)의 정의, 의의, 배경과 주5일제수업(주5...
[평생교육프로그램개발]결혼후 야기될 가정문제로부터 예방 및 치료
주5일제수업(주5일수업제)의 개념과 유형, 주5일제수업(주5일수업제)의 배경과 법적근거, 주5...
자원봉사활동관리의 개념, 자원봉사활동관리의 필요성, 자원봉사활동관리의 정보화, 자원봉사...
청소년과학교교육2017-초등학교와 중학교의 방과후학교 운영계획서를 각각 1개씩 수집하여 운...
소개글