[보고서] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사행정제도 상 계급제와 직위분류제
2. 미국의 공무원 분류
3. 한국의 공무원 분류
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

로 구분된다. 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분류제를 선택하느냐, 계급제를 선택하느냐에 따라 저마다의 장단점을 발휘할 수 있다. 미국에서 채택하고 있는 직위분류제의 경우 고위관리자 육성에는 적합하지 않지만 기계적·반복적 업무를 수행하는데는 적합한 형태이다. 하지만 최근 질적·양적으로 행정수요가 증가함에 따라 미국에서도 직위분류제의 단점을 보완하기 위해 계급제를 가미하고 있음을 알 수 있다. 우리나라 역시 전통적으로 계급제를 채택해왔으나, 계급제가 가지고 있는 단점을 보완하기 위해 최근에는 직위분류제를 일부 가미하고 있음을 알 수 있다. 이와 같이 선진국의 인사행정제도는 변화하는 사회적 요구에 따라 그 형태를 보완 발전해나가고 있음을 알 수 있다.
참고문헌
- 하미승 외 2명(2007), 공무원 직종·직급체계의 합리적 개편방안 연구: 공무원 인식을 중심으로, 「한국인사행정학회보」 제6권 제2호
- 정재명 외 2명(2006), 주요국의 공무원 인사제도에 관한 연구, 한국행정연구원

키워드

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