인간관계론 ) 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론 ) 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

회복지 실천에서 자아의 활용은 매우 중요한 요소이기 때문에 인간관계 이론에서 구성원간의 관계는 사회복지사와 클라이언트의 관계에 영향을 미친다는 점에서 적합성을 띄고 있다. 그렇기 때문에 인간관계 이론은 사회복지 조직에서 기본적으로 적용되는 모델 중 하나이다.
하지만 위에 기술했듯 인간관계 이론은 조직 내 정치와 경제적 과정을 무시하는 경향으로 사회복지 조직에서 이러한 기술을 사용할 때 사회복지사가 직접 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래하는 경우가 있을 수 있다. 이는 곧 사회복지 조직에서 인간관계 이론은 지나치게 중요시한 결과 사회복지사와 분석가들의 관심을 조직 문제의 원인에서 멀어지게 하는 분석으로 이어질 수 있다.
3. 결론
사회복지 조직 이론에서 고전 이론과 인간관계 이론은 조직의 효율적인 운용에서 어떤 모델을 선택해야 될지 고민하는 과정에서 종종 비교되곤 한다. 두 이론 모두 경제적이고 정치적인 관점에서 발전된 이론이었으나 사회복지에 관련될 때도 효율적으로 사용될 수 있다. 본고에서는 이 두 이론의 개념을 알아보았고 장단점을 분석, 사회복지 조직에 적용 가능성을 알아보았다.
4. 참고문헌
[1] 이상구, 전남현, 사회복지행정론, 학현사, 2009

키워드

인간관계론 ) 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장