[보고서] 우리나라와 독일의 장애인 복지 비교(고용정책을 중심으로)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 장애인 고용정책
2. 독일의 장애인 고용정책
3. 한국과 독일의 장애인 고용정책 비교
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

공부문과 민간부문에 장애인 의무 고용 할당률 5%로 적용하고 있다. 즉, 독일의 의무고용할당제도는 우리나라의 정책보다 더 많은 장애인들에게 혜택을 제공하고 있음을 알 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국과 독일의 장애인 고용정책에 대해 살펴봤다. 사회가 발전할수록 그 사회에 구성원들의 삶의 질을 보장하기 위한 복지제도 역시 더욱 정교해지기 마련이다. 이러한 점에서 우리나라 역시 장애인들의 복지를 위해 고용정책이 보다 적극적으로 실천되어야 할 필요가 있다. 직업을 가지고 사회생활을 영위할 수 있는 제도적 기반을 마련하는 것은 장애인들의 삶의 질을 향상시키기 위한 가장 기본이 될 수 있다. 따라서 독일의 장애인 의무고용 제도를 참고하여 우리나라의 장애인 의무 고용 할당률이 점차 확대되어야 할 것이다. 또한 이를 위해 전 사회적으로 장애인들에 대한 차별이 결코 바람직하지 않다는 사회적 인식을 확산시켜나가야 할 것이다.
참고문헌
- 이금진(2000), 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공단
- 황수경 외(2003), 장애인 의무고용제의 합리적 운영방안, 한국노동연구원
- 이정우 외(2012), 논의로 풀어보는 장애인 고용정책, 한국장애인고용공단 고용개발원

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