조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 한국 사회복지실천과 복지경영

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조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 한국 사회복지실천과 복지경영에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

이나 사건, 사업 등의 사안에 따라 조직을 만드는 전담반ask Force)이나 프로젝트팀을 들 수 있다.
- 고객중심 관료제 :관료제가 종전과 달리 고객이 중심이 되어야 한다는 것을 말한다.
- 관료제와 관료의 응화 : 관료제 조직의 목표와 조직 내부의 관료들의 욕구가 조화를 이루어야 한다.
관료제의 경우 위와 같은 한계가 존재함에도 현대사회를 조직하는 데 그 이상의 대안이 존재하기 어렵기 때문에 어느 정도의 문제점을 수정하면서, 문제점의 극복을 위해 부단히 노력 할 필요가 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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개념 정의,   특징 특성,   사회복지