사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

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본문내용

무엇보다도 핵심적인 기여를 할 수 있는 것이 바로 슈퍼비전(supervision)이라는 것이다. 슈퍼비전은 인적자원관리의 내용으로 논의되는 주제는 아닌데, Pecora와 Austin(1987)은 사회복지조직의 상황에서는 슈퍼비전이 매우 의미 있는 인적자원관리의 요소일 수 있음을 강조한다. 그 이유는 위에서 언급한 훈련 및 개발과 관련된 많은 과업들을 사회복지조직에서는 슈퍼비전의 과정을 통해 정보를 파악해 내면서 그 과정을 통해 실행시킬 수 있기 때문이라고 설명한다. 즉 슈퍼비전은 사회복지조직에서 조직구성원의 훈련과 개발을 위해 매우 유용한 도구가 될 수 있다는 것이다. 따라서 사회복지조직에서는 훈련과 개발을 위한 핵심기제의 하나로서 슈퍼비전을 사용할 수 있다는 사실을 인식하면서, 조직구성원을 위한 슈퍼비전이 제대로 실행될 수 있게 이에 대한 전반적인 시스템을 확립하고 이의 실행을 평가하는 과제를 수행하는 것이 필요하다고 생각된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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