[경영조직] 조직구조의 원칙 레포트

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목차

I. 전문화

II. 명령일원화

III. 감독의 범위

IV. 집권화와 분권화

* 참고문헌

본문내용

루었다.
하지만 오늘날의 조직은 보다 복잡해지고 동태적인 환경변화에 적응하는 것이 필요하게 되었다.
이에 따라 많은 경영자들은 조직의 계층에 관계없이 직면한 문제에 가장 근접해 있는 사람이 의사결정을 해야 한다고 생각하게 되었다. 실제로 오늘날에는 조직이 더욱 분권화 되어 가고 있는 추세에 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

경영조직,   조직구조,   원칙