신뢰도와 타당도를 비교하여 서술하자

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본문내용

등이다.
2. 환경적 요인이 있다. 이는 대인면접을 하는 경우 면접자의 개인적 특성에 따라 측정값이 달라질수 있으며, 개방형 질문을 하는 경우 타인의 영향을 받게 된다는 점이다.
3. 개인적 요인이 있다. 조사대상자의 사회경제적 위치와 직업과 소득과 교육수준과 성별에 따라서도 영향을 받게 된다.
4. 사회적 요청이다. 조사대상자가 자신의 응답이 아닌 사회적으로 옳다고 여겨지는 응답을하게 되는 경우도 있다.
5. 조사자의 편견이다. 조사대상자의 응답에 조사자가 해석을 가하는 것으로 코딩시 조사자의 편견이 개입될 수 있다.
결론적으로 타당성 있는 측정이 되려면 항상 신뢰성이 먼저 전제되어 있어야 한다는 사실이다. 이와 반대로 신뢰성이 없는 측정이라면 당연히 타당도는 보장되지 않는다. 비록 측정도구의 신뢰도가 타당도에 비해 확보하기가 용이한 이점이 있기는 하지만 일반적으로 타당도의 수립이 보다 더 가치가 있다고 분석된다.
참고문헌
류성진. 커뮤니케이션 통계방법 핵심개념(미발표 보고서)
이종환(2010). 『조사방법론 및 SPSS 통계분석』. 경기도 고양: 공동체.
최창현(2011). 『조사방법론 SPSS UCINET 활용』. 경기도 파주: 학현사.

키워드

사회복지조사론,   신뢰도,   타당도