현대 경영이론에 대해 시대적 주제적 변천과정을 설명하시오

소개글

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목차

I. 과학적 관리

II. 관리이론

III. 인간관계론

IV. 바나드의 조직론

V. 계량적인 경영연구방법

* 참고문헌

본문내용

지식을 바탕으로 조직 경영자의 직무를 분석하여 \"경영자의 직능\" 이라는 저서를 출간하였다. 바나드의 경영이론들을 근대 조직론의 선구자로 평가하는 이유는 전통적 경영관리론과 인간관계론을 조화시켜 근대경영학의 새로운 근간을 마련하였다는 것이다.
바나드의 조직균형이론에 의하면 인간은 혼자의 노력으로 달성할 수 없는 목표를 달성하기 위해 조직을 형성 한다는 것이다.
따라서 조직의 목표와 조직구성원의 목표가 균형을 유지할 때에 기업조직이 효과적으로 운영 존속될 수 있다는 것이다.
조직균형이론은 조직과 조직을 구성하는 인간에 대하여 비교적 균형 잡힌 이론을 전게하여 전통적 경영이론과 인간관계론을 조화시켰다.
또한 바나드는 시스템적인 조직관을 가졌으며 조직 자체를 시스템으로 파악하였을 뿐 아니라 조직자체를 큰 시스템의 하위 시스템으로 간주하였다.
V. 계량적인 경영연구방법
1950년대 경영이론들이 행위론적 접근을 통하여 조직을 연구하는 동안 또 하나의 경영학 접근방법이 연구되고 있었는데 이것이 바로 계량적인 연구방법(quantitative approach)이다. 계량적 접근방법은 1940년대의 제 2차 세계대전에서 훌륭한 공적을 이루었던 운영관리(operations research: OR)의 기법들이 구체화되어 경영과학적 접근으로 이어졌다.
즉, 계량적 접근방법은 수학적 기술들이 문제해결과 의사결정 향상을 위해 사용될 수 있다는 가정 하에 출발하고 있는데, 특히 경영과학적 접근법은 의사결정자들에게 경영계획을 세우거나 어떠한 대안을 선택할 때 유용한 선택대안을 제시해주는 기법으로 경영상황에 대하여 수학적이고 통계적인 모델을 적용하는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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현대 경영이론,   시대적,   주제적 변천과정