[가족복지] 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의하시오

소개글

[가족복지] 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 평균수명의 연장과 출산율저하

2. 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향
1) 가족의 형태와 변화
2) 가족의 기능과 변화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

방안수립으로 나타났다.
특히 육아휴직제도의 활성화 방안으로 먼저, 육아휴직제도에 대한 홍보를 강화하며, 육아휴직을 포함한 모성보호제도에 대한 행정부의 감독을 정례화해야 한다. 또한 휴직기간을 연장하고, 휴직기간동안 휴직수당을 지급하며, 민간 기업의 경우 세제상의 혜택 등의 보상으로 제도의 효율화를 증대시키고 근무시간 단축형인 “부분휴직제도”를 도입 이를 근속년수에 포함시켜 시행하고 있으나, 복직 후의 불안으로 인하여 제대로 이용하는 근로자가 극소수에 이르는 형편이다. 이를 위해서는 직장 내에서 정착이 될 때까지는 꾸준한 홍보가 필요하다. 그리고 휴직기간 동안에는 직장의 정보 및 업무에 대한 지식 습득의 기회를 정기적으로 보장하는 지원체계도 마련되어야 할 것이다.
둘째, 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운용해야 할 것이다. 여성인력 확보에 비상이 걸린 일본의 경우, 99년부터 “육아가족간호 휴직법”등을 통해 근로자들에게 경력을 손상하지 않는 범위에서 단축근로시간제, 노동시간 변경 등을 허용하는 한편 휴직사원의 빠른 복귀를 위해 정부가 비용을 지원하는 직업훈련제도를 도입하고 있음에 현 정부는 주목해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의해 보았다. 출산율 저하에 큰 영향력을 행사하고 있는 원인은 여성의 교육과 자아실현 욕구의 증가로 취업이 증가했음에도 불구하고 육아를 여전히 여성의 역할로 보거나 자녀 양육의 책임을 개별 가정의 책임으로 돌리는 현실에서 찾을 수 있다. 또한 여성 취업의 장애요인으로 육아부담을 지적하였다. 이는 여성의 취업은 육아를 어렵게 함으로써 여성들로 하여금 출산을 포기하게끔 만들고 있음을 시사한다. 따라서 육아수당, 육아휴직 등의 가족정책과 보육에 대한 사회적 규범, 보육비용, 보육의 질 등의 보육제도상의 해결책으로 출산율저하에 영향을 미처 그것을 중재할 수 있을 것이다.
참고문헌
김은정 외, 수요자 중심의 보육서비스 지원체계 현황과 정책과제, 한국보건사회연구원, 2017.
강은나 외, 초저출산 초고령사회의 위험과 대응전략, 한국보건사회연구원, 2014.
강성만 외, 우리나라의 바람직한 보육정책 방안, 입법정책연구회, 2014.
노승용 외, 중앙-지방 저출산 고령사회 극복방안 연구, 한국정책학회, 2016.

키워드

평균수명연장,   출산율,   저출산,   출산율저하,   가족관계,   가족복지