노인복지시설 종사자 등 전문가들도 노인학대의 가해자가 되고 있는 현실에서 종사자 및 전문가들의 노인학대를 예방, 근절할 수 있는 대안에는 무엇이 있을지 논의 하시오

소개글

노인복지시설 종사자 등 전문가들도 노인학대의 가해자가 되고 있는 현실에서 종사자 및 전문가들의 노인학대를 예방, 근절할 수 있는 대안에는 무엇이 있을지 논의 하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노인학대란

2. 종사자 및 전문가들의 노인학대를 예방, 근절할 수 있는 대안
1) 노인생활시설에서의 학대실태 조사
2) 학대예방 및 신고를 위한 정확한 지침과 교육
3) 신고의무를 이행하지 않은 자에 대한 처벌규정
4) 노인시설 종사자의 노인학대 관련 교육훈련
5) 종사자들의 차별화된 노인학대 예방교육
6) 전문가 개입 프로그램

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

꼽았다.
가정이든 시설이든 노인 학대 보고를 꺼려하는 현 사회적 인식을 개선시키기 위해서는 지속적이고, 다각적인 홍보대책이 필요하다. 가정의 문제로 치부되던 노인 학대 문제는 이제 우리 사회의 또 다른 핵심쟁점으로 다가서고 있다. 때문에 자녀를 생각하는 노인의 특성과 외부와 차단되어 있고, 시설에 종속되어 있는 노인 및 시설종사자의 특성으로 인한 노인 학대 신고를 꺼려하는 현재의 상황에서 라디오와 TV, 신문 등 대중매체를 활용한 연중 캠페인으로 노인학대의 심각성을 홍보하고, 노인 학대 목격 시 신고가 자연스럽게 행해질 수 있도록 하는 사회적 공감대를 형성하도록 해야겠다. 마지막으로 노인 학대 발생 후 사후 개입을 위한 법적처벌 기준의 수립도 중요하지만 학대를 예방을 할 수 있는 정책에 주력해야 하겠다. 이는 당사자인 노인과 주부양자인 가정과 시설의 욕구를 파악하여 노인에겐 독립성과 자율성을 침해받지 않도록 지원하는 서비스를 제공하며, 주부양자에겐 부양부담을 덜고, 부양에 부족한 자원을 제공받을 수 있도록 노인부양 서비스 연구개발에 중점을 두고, 이를 법적으로 뒷받침 하도록 하여야겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인복지시설 종사자 등 전문가들도 노인학대의 가해자가 되고 있는 현실에서 종사자 및 전문가들의 노인학대를 예방, 근절할 수 있는 대안에는 무엇이 있을지 논해 보았다. 노인복지법에 노인 학대 신고조항을 신설하여 누구든지 노인 학대를 알게 된 때에는 노인보호전문기관이나 수사기관에 신고할 수 있도록 하였으며, 직무상 노인 학대를 알게 된 때에는 즉시 신고하도록 하는 신고의무 규정이 삽입되어 있다. 그러나 신고의무 조항만 있을 뿐, 신고의무 미 이행에 따른 벌칙 조항이 없어 사실상 신고의무 조항은 법적 효력을 가지지 못한다고 볼 수 있다. 이로 인하여 피학대 노인의 구제 및 보호조치가 사실상 어려우며, 시설에서 노인 학대 예방은 더욱 어려운 실정이다.
참고문헌
이금자(2012), 노인과 성인의 노인학대 인식에 관한 비교 연구, 이화여자대학교 석사학위논문.
김민화(2019), 장기요양기관 요양보호사의 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향, 협성대학교 일반대학원 석사학위논문.
김동호(2015), 노인복지시설종사자들의 노인 학대 인식에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
서소혜(2011), 노인요양시설종사자의 직무환경이 노인학대 인식에 미치는 영향, 강남대학교 사회복지전문대학원 석사학위논문.

키워드

노인복지시설,   종사자,   전문가,   학대,   노인학대,   가해자,   학대 예방