2020년 현대인의 심리 요약본

소개글

2020년 현대인의 심리 요약본에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1장 심리학이란?
2장 정신분석적 인간 이해
3장 행동주의적 인간 이해
4장 인본주의적 인간 이해
5장 인간 발달
6장 성격
7장 심리검사
8장 사회 행동
9장 이상행동
10장 심리치료
11장 직업 심리

본문내용

인 직업이다.
(3) 주요 개념
홀랜드의 이론을 명확하게 이해하기 위해서는 아래 개념에 대한 이해가 필수적이다.
① 일치도
개인의 성격 유형과 개인이 현재 몸담고 있거나 소속되고자 하는 직무 환경이 서로 부합하는 정도를 말한다. 개인의 성격 유형과 직업 환경의 유형의 부합 정도가 높을수록 일치도 높다. 홀랜드는 자신이 분류한 6가지 성격 유형 간 및 성격 유형 내의 관계를 나타 내기 위해 RIASEC이라는 육각형 모형(hexagonal model) 제시하였다.
② 변별도
개인의 프로파일에서 유형별 상대적 명확성에 대한 정보를 제공해 준다. 홀랜드의 여섯 가지 성격 유형에서 개인이 특정 분야에 뚜렷한 흥미를 보이는 경우, 그 분야와 관련된 성격 유형의 점수는 다른 유형에 비해 현저히 높게 나타난다. 가장 좋은 변별도는 한 가지 유형에 점수가 집중된 경우이고, 가장 낮은 변별도는 모든 유형에 점수가 고루 분포된 경우이다. 일반적으로 변별도는 세 자리로 이루어진 홀랜드 코드의 점수 중 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수의 차이로 계산한다.
③ 일관도
개인의 성격 유형 또는 환경 유형이 서로 얼마나 유사한가를 말하는 것이다. 유형들 간의 유사성을 알아보는 데는 육각형 모형이 유용한데, 육각형 모형에서 인접해 있는 유형은 멀리 떨어져 있는 유형보다 일관도가 높다. 일관도가 높다는 것은 성격 특성, 흥미, 가치 등에 있어 공통점이 더 많다는 것을 의미한다. 일관도를 알아보는 가장 간단한 방법은 홀랜드 코드 첫 두 문자를 사용하는 것. 높은 일관도는 첫 두 문자가 육각형에 인접할 때 나타나고(예 : RI 또는 SE). 중간 정도의 일관도는 다른 문자가 코드의 첫 두 문자 사이에 있을 때 나타나며(예 : RA 또는 SC), 낮은 일관도는 코드의 첫 두 문자가 이들 둘 사이에 낀 문자에 의해 나누어질 때 나타난다(예 : RS 또는 AC).
3. 직업세계의 이해
2) 직업정보원
(1) 인쇄물
보다 자세한 정보를 알고자 하는 경우 참고할 수 있는 자료는 『한국직업전망』이다. 한국직업전망은 진로탐색이나 진로선택 등에 필요한 직업정보를 제공하기 위하여 만들어졌다. 한국고용직업분류, 직업조사가능성, 청소년 및 성인 구직자의 선호도, 전문가 의견 등을 토대로 16개 분야의 202개 직업을 선정하여 관련 정보를 제공하고 있다. 한국직업전망에서는 이들 202개 직종에 대해 하는 일, 근무환경, 되는 길, 적성 및 흥미, 종사현황, 수입, 직업전망, 관련 정보처, 관련 직업 등의 내용이 수록되어 있다.
(2) 웹사이트
한국직업능력개발원의 커리어넷(CareerNet)
커리어넷은 한국직업능력개발원에서 인터넷을 통하여 다양한 진로정보를 제공하기 이하여 1999년 12월 교육인적자원부의 국고보조금을 받아 개설한 것이다. 여기에서는 기본적으로 직업사전, 학과정보, 학교정보, 자격정보, 진로지도자료, 사진 및 동영상을 제공하고 있는데, 각 영역에서는 직업이나 학과, 자격 등을 검색할 수 있도록 구성되어 있다.
② 중앙고용정보원의 고용안정 정보망 워크넷(Work-Net)
워크넷은 인터넷을 이용하여 구인자와 구직자를 연계시켜 줌으로써 기존에 취업 알선 기관의 고용안정기능을 강화하도록 한 것이다. 1999년 4월 1일에 개통한 워크넷은 노동부의 지방노동관서, 시군구 취업알선센터 그리고 노동부와 독립적으로 운영되던 중소기업청경총 등의 취업정보망을 상호 연계하여 국가적인 차원에서의 고용안정 인프라 구축을 목표로 하고 있다. 워크넷에서는 인터넷을 통해 신청된 구인구직 자료를 각 취업알선기관의 전문상담원들이 신뢰성 등을 파악하는 인증절차 후 즉시 등록하여 처리할 뿐만 아니라 일자리 정보를 업직종별, 지역별, 산업단지별 등으로 구분하여 제공함으로써 전문적인 취업알선 서비스가 되도록 하고 있다. 따라서 개인과 기업을 유기적으로 연결시키면서 모두에게 도움이 되는 실질적인 진로정보를 제공하고 있다고 할 수 있다.
또한 이러한 일자리 정보와 함께 직업심리검사, 직업사전, 직업전망, 학과정보 등의 직업정보, 고용동향, 인재정보 등의 다양한 자료를 제공하여 취업 및 직업선택에 도움이 될 수 있도록 하고 있다.
3) 변화하는 직업 세계의 특징
(1) 평생직장에서 평생직업으로의 전환
-평균 근무 연수(대기업 평균 10.9)의 단축
-직장 변경의 일상화
(2) 전문 인력(지식 노동자)에 대한 수요 증가
-정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 사람
-지식기반사회의 도래: 정보화 시대의 진전으로 지식이 주도하는 세상 도래
개인과 사회 발전에서 지식이 핵심적인 역할 수행
-기술 환경의 변화: 기술의 고도화, 지능화, 복잡화, 자동화 현상으로 인해 단순 작업이 나 기능 위주의 숙련공에 대한 수요 감소
-고학력 사회
(3) 삶의 질을 높이는 직업 비중의 증가
-생활수준의 향상과 생활방식의 변화
-양에서 질로의 소비 패턴 변화
-대량생산 체제에서 고품질 소량생산 체제로의 변화
-주 5일제 근무의 확대
-건강, 여행, 레저에 대한 관심 증가 -3D 업종 기피
-생존을 위한 일보다는 자신의 개성을 중시하는 일 추구
-환경문제에 대한 인식 변화 - 하나뿐인 지구를 지키자/자연환경의 상품화
(4) 인터넷의 도입에 의한 직무내용의 변화
-전통적인 직장 개념의 변화
-전자상거래
-재택근무
-자기 사업
(5) 잡 노마드(Job nomad)
-직업(job) + 유목민(nomad)
-해외/외국/다국적 기업 취업
(6) 여성 취업의 증가
4) 미래 유망 직업
유망 직업에 대한 합의된 기준은 없으나 일반적으로 고용증가 가능성과 높은 수입을 유망 직업의 양대 요소로 꼽는다. 대표적인 유망 직업 분야를 정리해 보면 다음과 같다.
(1) 정보화 분야: 정보통신 관련 직업/예)정보보안전문가
(2) 세계화 분야: 국제 교류 관련 직업/예)지역전문가
(3) 첨단과학 분야: 첨단과학 관련 직업/예)생명공학자
(4) 문화 분야: 게임, 음반, 영화, 애니메이션 관련 직업/예) 게임 프로그래머
(5) 노인 및 의료 분야: 노인 및 의료 관련 직업/예)은퇴 컨설턴트
(6) 웰빙 분야: 운동, 여행, 레저, 관련 직업/예)여행 코디네이터

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