노인일자리 개념 실태 필요성연구 및 노인일자리 해외성공사례분석과 노인일자리 활성화방안 제시

소개글

노인일자리 개념 실태 필요성연구 및 노인일자리 해외성공사례분석과 노인일자리 활성화방안 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노인일자리 개념

2. 노인일자리의 필요성

3. 우리나라 노인일자리 실태

4. 노인일자리사업 해외성공사례
(1) 정책소개
(2) 한국과 비교분석

5. 노인일자리 활성화방안 제시

6. 결론 및 나의견해

<참고문헌>

본문내용

노인일자리
활성화방안 연구
INDEX
1. 노인일자리 개념
2. 노인일자리의 필요성
3. 우리나라 노인일자리 실태
4. 노인일자리사업 해외성공사례
(1) 정책소개
(2) 한국과 비교분석
5. 노인일자리 활성화방안 제시
6. 결론 및 나의견해
<참고문헌>
1. 노인일자리 개념
노인일자리란 중앙정부및 지방정부가 65세 이상 노인들에게 노동을 통한 소득창출제공 및 적극적 사회참여 기회 제공과 궁극적으로 노인들의 건강증진을 목표로한 맞춤형 일자리를 제공하고 또한 사업수행기관에 참여하여 보수 및 부대비용을 지원함으로써 창출되는 일자리이다.
2. 노인일자리의 필요성
노년시기에 사회구성원으로서 소속감과 참여의 의미가 강하여 현재 시대에서는 옛날과는 다르게 현대 의학의 발달로 인해 평균수명이 늘어나면서 몸을 움직일 수 있다면 일을 할 수 있다는 노인인구가 늘어나고 있는 추세이다. 노인이 되서도 스스로 소득원을 확보할 수 있다. 경제력이 있는 노인들은 경제력이 없는 노인들보다 적극적인 사회참여를 하게 되고 이는 개인의 생활만족도와 연관된다고 할 수 있다. 일은 노인들에게 유용감과 자신감을 심어준다. 사회에서 노인들은 쓸모없는 존재로 인식되고 노인들의 무능력함만을 부각시키고 있다. 취업을 통해 사회참여를 하는 노인들은 자신이 사회구성원의 일원으로서 사회에 도움이 되는 존재라는 생각과 함께 자신감을 갖게 된다. 신체적정신적인 건강을 지속시키는 기능을 할 수 있다. 일을 함으로써

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