기업윤리 개념과 중요성분석 및 기업윤리 사례분석과 활성화방안 제시 및 나의견해

소개글

기업윤리 개념과 중요성분석 및 기업윤리 사례분석과 활성화방안 제시 및 나의견해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업윤리 개념

2. 기업윤리의 중요성

3. 기업윤리 실행단계

4. 기업윤리 유형

5. 기업윤리와 사회적책임 비교

6. 윤리경영사례

7. 비윤리경영 사례

8. 기업윤리 활성화방안 제언

9. 결론 및 나의견해

<참고문헌>

본문내용

발굴하여 실천토록 함으로써 윤리문화를 체질화하여 현장중심의 자율윤리 실천문화가 정착되도록 지원하였다.
위와 같이 한전은 제도적 장치를 효과적으로 이용하여 윤리경영을 하였다.
(3) 윤리경영의 제도화
한국전력은 신규 전기사용신청, 계약, 건설공사 등 부조리 개연성이 높은 업무 47개 과제를 발굴하여 제도를 개선하고 부조리를 차단하였다. 또한 한전은 임직원 행동강령 및 부조리 신고 포상제도를 현실에 맞게 개정하여 기준을 강화하고 고위간부 자율 재산 등록제, 임원 직무 청렴계약제를 도입하여 간부직원의 윤리규범을 마련하였다. 임원 및 간부직원을 대상으로 청렴도 조사와 다면 평가를 시행하여 리더의 청렴성을 인사에 반영하여 청렴문화를 선도하였다.
7. 비윤리경영 사례
- 파스퇴르 철가루 사건
파스퇴르 철가루사건이란 슈퍼에서 파는 파스퇴르 우유 안에서 철가루가 나온 사건입니다. KBS 9시 뉴스에서 보도하자 파스퇴르 유업은 \"보관 및 유통공정 상에서 문제가 있었던 것 같다.\" 면서 부인하였지만그런데 다음날 결국 원인은 파스퇴르유업 제조공장에서의 기계 이상으로 판명되었고 파스퇴르 유업은 망신과 함께 전국민에게 사과를 해야 했던 사건이다. 이사건으로 보면 파스퇴르는 이 사건은 윤리적으로도 민감한 문제 였지만 그냥 무마시키기 위해서 둘러댐으로서 조사 결과가 나왔을때 기업이미지에도 타격을 입고 매출이익에도 큰 타격을 입을 수 박에 없었던 사건이다.
이경우에는 미국의 존슨앤존스를 비교해 볼 수 있다. 당시 존슨앤존스의 대책은 단기적으로 보면 자사의 큰 타격이었지만 장기적으로 봤을때는 존슨 앤 존스는 윤리경영을 하는 그룹이다 라는 것을 보여줌으로서 기업 이미지에 도움이되고 또한 시장점유율까지 끌어올릴 수 있었던 그런 위기를 기회로 만드는 모습을 보였지만 파스퇴르는 철가루가 나오는 큰 사건이었음에도 그 사건을 무마시키려고 했던 모습이 이미지 타격과 매출타격등을 그대로 받을 수 박에 없었다. 이러한 사례를 보면 윤리경영이라는 것은 기업 입장에서 보면 사회가 원하는데로 충족시킬수 있을 정도로 경영을 해 나가는 것으로서 생각한다면 기업 입장에서는 이익추구에 걸림돌이 될 수 있다고 생각할 수 도 있겠지만 윤리경영을 제대로 실천하고 사람들에게 보여준다면 그 윤리경영의 정신은 그 기업의 이미지와 매출 신장의 큰 도움을 줄 수 있다는 것이 이러한 사례로 볼 수 있다.
8. 기업윤리 활성화방안 제언
- 윤리경영시스템의 구축
기업의 이미지 개선을 위해 윤리강령을 제정하는 차원을 넘어 교육, 내부제보, 평가 등을 일괄되고 지속적으로 실행할 수 있는 실천시스템을 구비해야 한다. 윤리경영이 여유있는 기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21세기 기업의 생존을 위한 필수조건으로 변화하고 있는 것이다.
- 기업내부 제도적지원 확대
일반적으로 소규모 기업들의 자선활동은 임기응변식으로 이루어지는 경우가 많은 데 이 경우 체계화된 규정과 절차가 마련되지 않은 경우가 허다하다. 사회공헌활동의 촉진을 위해서는 기업 내부에 자선과 관련된 통합시스템을 구축하여야 하며 이러한 시스템을 통하여 준비과정부터 실행, 사후 관리에 이르기까지 일관된 시스템하에서 지원계획을 실행에 옮겨야 한다.
- NGO 의 업그레이드 지원
기업의 사회공헌활동이 장기적으로 활성화되기 위해서는상대역인 NGO의 수준이 질적으로 향상되어야 한다. 민간기업이 급변하는 환경에 맞추어 나날이 업그레이드 되는 반면 대부분의 NGO들은 열악한 재정상황으로 인해 활동인력의 재교육과 연수프로그램 등에 엄두를 내지 못하고 있다. 따라서 기업부문이 기부하는 금액의 일정부분을 이들 NGO 활동가들의 해외연수나 재교육 프로그램 이수에 사용하는 것이 방안이 될 수 있을 것이다.
- 기업기부도 핵심역량에 집중
개인의 자선 행위와 기업의 사회공헌활동은 접근하는방식이 달라야 한다. 개인의 자선활동은 자선 자체를 위한 목적일 수 있는 반면에기업의 사회공헌활동은 사회로부터의 신뢰를 획득하는 하나의 수단이다. 특히 우리나라와 같이 사회공헌활동이 많지 않은 경우 사회공헌활동은 새로운 틈새시장으로인식하고 과감한 마케팅 전략을 수립해야 할 필요가 있다. 따라서 사회적 투자의 개념을 발전시켜 기업경영에 사회공헌활동을 전략적으로 접목시켜야 할 필요가 있으며 기업의 핵심역량에 적합한 부문에 사회공헌활동을 집중함으로T 효율성을 극대화 하여야 한다.
- 사회적 투자로 인식 전환
기업인들에게 기업의 사회공헌활동은 시혜적인 차원이 아니라 사회적 투자라는 인식의 전환이 요청된다. 사회적 투자를 통해 사회적 자본의 핵심적 요소인 신뢰를 창출하고, 사회공헌활동은 이를 위한 중요한 하나의 수단이 되는 것이다.
9. 결론 및 나의견해
1960년대 이후 한국의 대기업들은 한국 경제의 고속성장을 이끌어 내는데 견인차 역할을 수행해 왔음에도 불구하고, 사회적으로 기대되는 역할과 책임을 다하지 못하였다. 그리하여 기업의 사회적 정당성에 대하여 끊임없는 문제가 제기되어 왔다. 특히, 재벌기업들은 경제적인 측면에서의 외형적 성장에만 집착한 반면, 사회적으로 책임 있는 행동을 보이지 못함에 따라 자신들이 축적해 온 경제적 부의 획득과정에 대해 사회적 지지를 크게 얻지 못하였다. 그 결과 한국에서는 반기업적인 정서가 매우 강하게 형성되어 기업 활동의 커다란 제약요인으로 작용하여 왔다. 그럼으로‘기업하기 좋은 환경’이란 결국 기업이 사회구성원으로부터 협력과 지원을 받으며 성장 발전하는 것에 의미가 있는 것이다.
이는 핀란드의 <노키아>의 경우나 미국의 세계적인 부호인 <록펠러>의 경우만 봐도 알 수 있다. 특히, 록펠러의 경우 독점자본주의가 발달하고 있던 19세기 후반기 사업을 번창시켜 미국경제 발전의 상징적 인물로 악덕 사업주에서 자선사업가로 분한 대표적인 사례라 할 수 있다.
위와 같은 세계적인 기업들의 성공 사례를 살펴보면, 단기적인 이익만을 생각한다면 현재 우리의 기업관의 변화는 오지 않을 것이다. 보다 장기적인 측면에서 국가 경쟁력을 제고시킬 수 있는 세계적인 기업의 탄생을 위한 기업관 정립이 시급하다.
<참고문헌>
경영학의 진리체계, 윤석철
국내 윤리경영 사례조사 정리본, 박천석
조직과 인간관계론, 이택호

키워드

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