[사회복지행정] 사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견을 제시하시오

소개글

[사회복지행정] 사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지 행정의 가치

2. 사회복지 행정의 과정
1) 목표 설정
2) 정책 결정
3) 기획
4) 조직화
5) 동작화
6) 평가
7) 시정조치 및 환류

3. 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견 - 정책 결정

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 참여를 요구하기도 한다.
따라서 사회복지목표설정과 사회복지정책결정은 본질적으로 누가 참여하는가. 어떤 과정을 통하여 결정 되는가. 정책결정 기준은 무엇인가 등의 문제로 귀착된다. 이러한 정책결정과정은 참여과정이 중시된다는 측면에서 일종의 정치과정으로도 볼 수 있다. 이 과정에서는 결국 민주성을 우선할 것인가 아니면 능률성을 우선할 것인가의 문제가 발생하며 동시에 합리성이냐 형평성이냐의 문제로 귀결되기도 한다.
4. 시사점
조직이란 인간이 모여 구성하는 사회적 유기체이다. 즉, 조직 속에는 사람이 있다. 그러므로 조직현상을 연구하는 사람들은 조직 속에서 활동하는 인간에 주의를 기울이고 그 특성을 이해해야 한다. 조직속의 인간이 지니는 속성을 어떻게 이해하느냐에 따라 조직과 관련된 다른 모든 속성에 대한 우리의 관점과 실천적인 전략이 좌우될 수도 있기 때문이다. 조직속의 인간에 대한 견해들은 전반적인 조직행동과 조직현상을 설명하는데 일종의 근 가정(root-assumption)이라고 할 수 있다.
사회복지행정 조직도 하나의 유기체로서 결국 사람 없이 존재할 수 없다. 행정과정에는 여러 가지 요인이 작용하지만 결국 판단과 결정은 사람이 한다는 관점에서 행정인은 중요한 요소가 될 수밖에 없다. 조직은 구성원들이 특정 목표를 달성하기 위하여 공동으로 노력하는 인간의 협동체제이다. 목표를 수행하는 과정에서 행정인의 특성에 따른 역할과 기능의 차이는 매우 중요하다. 행정인의 자질과 능력이 사회복지서비스 산출과 전달에 큰 영향을 미치기 때문이다.
행정인은 조직에 의해 개인에게 부여된 지위, 역할, 권한과 책임에 따라 영향을 받지만 역으로 개인의 성장배경과 가치관, 성격 유형, 심리적 특성, 사회복지 대한 가치지식기술정보, 업무에 대한 열정과 의지에 의하여 조직에 영향을 미친다. 행정인의 개인적 특성은 행정과정에서 발생하는 행정현상에 대하여 중요한 요소가 되지 않을 수 없다. 일반적으로 인간행동을 연구하는 사회과학에서 인과관계를 규명하거나 인간행동의 예측을 하려고 노력할 때 대체로 개인적 성향을 파악하거나 더 나아가 가치관을 규명하려고 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견을 제시해 보았다. 결론적으로 사회복지행정인은 조직구성원으로서 조직구조와 환경으로부터 많은 영향을 받지만 행정인이 지니고 있는 이러한 특성이 1차 요소가 될 것이다. 동일한 자극에도 사회복지행정인의 특성에 따라 행정적 결정과 행동은 달라진다는 점에서 독립요소로서 특성을 지니고 있다. 따라서 사회복지행정인의 개인적 특성은 사회복지행정 과정에 중요한 요소가 된다.
참고문헌
최성재 외(2006). 사회복지행정론. 서울. 나남출판사.
김태수 외(2003), 『복지행정론』, 대영문화사.
황진수(2004), 『현대복지행정론』, 대영문화사
김영종(2019). 사회복지 전달체계의 지난20 년과 향후 전망: 한국 사회복지행정의 관점에서. 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집.

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