조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오

소개글

조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇인지를 기술하기
2. 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

계청 발표자료에 따르면 우리나라 직장인의 평균 근속연수는 만 4년이 되지 못한다고 한다. 뿐만 아니라 근로의욕이 없는 자발적 무직자도 매년 급증하고 있다고 하는데.. 이를 참고하여 본 과제에서는 조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시해보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇인지를 기술하기
나 또한 근 3년간 직장생활을 하면서, 조직과 업무에 대한 동기가 떨어지는 경험을 수십번 경험한 것 같다. 나의 경우 동기가 떨어진 가장 큰 이유는 바로 적은 월급이었다. 중소기업에 다니고 있기 때문에 나의 연봉은 턱없이 적은 상태다. 대기업 대비 40%에도 미치지 못하는 박봉을 받고 있기에 가정생활을 이어가기도 불가능할 정도로 경제적인 상태가 너무 좋지 않다. 때문에 나는 아직도 직장생활에 만족하지 못하고 있으며 상황이 허락된다면 다른 기업으로 이직을 하고 싶은 상태다. 기타 나의 동기를 떨어트린 원인은 다음과 같다.
-나에게 너무 많은 일이 몰릴 때, 감정적 소진을 경험하게 되었고 이후 나는 직장을

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