조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무 만족
2. 조직몰입
3. 조직 공정성
4. 직무 만족, 조직몰입, 조직 공정성의 관계
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

록 조직구성원의 직무만족도가 올라가는 것이다. 한편, 직무 만족과 조직몰입 역시 서로 연관하는데, 직무 만족은 조직몰입의 선행요소로 직무 만족이 높으면 조직에 대한 몰입도가 높아진다.
직무 만족은 조직구성원의 혁신 행동을 끌어낸다. 조직구성원이 조직에 대해 가지는 긍정적 감정이 혁신 행동으로 이어지기 때문이다. 조직만족도가 높은 조직구성원은 조직에 애정을 가지고 조직이 더욱 발전하고 성장할 수 있기를 바라며 문제가 생겼을 때는 이것을 해결하고자 노력하는 것이다. 조직몰입도 역시 혁신 행동과 연관된다. 조직구성원의 조직에 대한 몰입도가 높으면 조직을 자신에 동일시하여 자신과 조직이 발전할 수 있도록 조직혁신을 위해 노력하기 때문이다. 조직 몰입도가 높을수록 조직의 혁신에 더 큰 애착을 가지며 이를 실현하고자 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
앞서 살펴본 바와 같이, 조직으로부터 느끼는 만족도나 조직에 대한 몰입 정도 그리고 조직이 공정하다고 느끼는 정도는 모두 조직의 구성원이 조직에 대한 애착을 가지고 조직의 발전을 위해 노력하는 데에 영향을 미친다. 그리고 이러한 조직공정성과 직무 만족 그리고 조직몰입은 모두 서로 연관되어있으며, 이것들은 모두 조직혁신을 이루기 위한 바탕이 된다. 조직혁신은 현대사회의 조직이 지속하고 발전하는 데에 가장 중요한 요소라 할 수 있어 이와 같은 요소들은 그 중요성이 더욱 커지고 있다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석(김대욱, 이희재, 지방행정연구, 2016)
산업 및 조직 심리학 (뮤친스키 외 지음. 시그마프레스, 2003)

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조직심리학